Консультации

1.Заключение трудового договора работником с другим работодателем является внешним совместительством. Согласно п.20 Постановления Правительства от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках» сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При увольнении с работы, являющейся для работника основной, в трудовую книжку вносится запись о таком увольнении. Однако прекращение трудовых отношений по основному месту работы не меняет статус работника в организации, где он работает на основе совместительства (т.е. работа по совместительству не становится автоматически основной). У работника есть возможность заключения с данным работодателем нового трудового договора на других условиях (в этом случае в трудовую книжку будет внесена запись соответственно о расторжении старого и заключении нового трудовых договоров).

2. Основанием для увольнения работников является решение о ликвидации организации : после принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца. Как правило, увольнение происходит до начала работы ликвидационной комиссии, так как производственная деятельность к этому моменту прекращается. В любом случае, крайним сроком увольнения является дата внесения сведений о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц.

Как уже было сказано, работник , до момента расторжения трудового договора с одним работодателем, может заключить трудовой договор с другим работодателем в порядке совместительства.

Неясным остается Ваше положение, при котором трудовой договор с ликвидируемой организацией не расторгнут, однако Вам не производится никаких выплат. До момента увольнения работник выполняет свои трудовые функции и получает заработную плату. Работодатель, не выполняющий обязанности по выплате заработной платы, несет материальную ответственность согласно ст.236 ТК РФ, а работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с таким работодателем в срок, который укажет в своем заявлении.

Что касается выплаты выходного пособия – его размер составляет средний месячный заработок, который также сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях выплаты производятся в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.