Консультации

Вопрос № 4647

31.07. написал заявление по собственному желанию, у меня его приняли и отдали копию с подписью «Получено 31.07.2003 и роспись», но трудовую и деньги мне так и не отдали. Подскажите что делать, в какой суд и с каким заявлением обращаться. Заранее благодарен Ефимов А.И.
16.09.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 80) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Работодатель, приняв заявление, может расторгнуть трудовой договор и до истечения двух недель, однако, если он этого не сделает, работник обязан проработать указанный срок (исключение составляют случаи, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы или нарушением работодателем закона).

По истечении двух недель со дня подачи работником заявления работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести расчет. Работник с этого дня вправе не выходить на работу.

В Вашем случае на лицо нарушение работодателем Ваших прав, для восстановления которых Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки выдачи работнику трудовой книжки. В ст.394 ТК РФ РФ указано, что в случае увольнения работника с нарушением установленного порядка работник может требовать в суде возмещения денежной компенсации морального вреда.

Трудовой Кодекс устанавливает перечень споров, которые рассматриваются непосредственно в суде, без обращения в КТС (например, если Ваш работодатель- физическое лицо).

Однако учитывайте, что срок обращения непосредственно в суд (минуя комиссию по трудовым спорам) по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ РФ ), данный срок Вы пропустили ( есть возможность его восстановить, но необходимо будет указать в суде на уважительные причины пропуска).

Иные споры работник может обжаловать сначала в КТС, срок обращения в комиссию по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (т.е. по истечении двух недель со дня подачи Вами заявления). Далее не удовлетворяющее Вас решение КТС Вы сможете обжаловать в суде в 10-дневный срок со дня вручения копии решения.

Что касается судебной инстанции, согласно ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и коллективных споров) рассматриваются мировыми судьями (до избрания мировых судей дела рассматриваются районным судом), по месту жительства истца или месту жительства ответчика (месту нахождения организации).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных