Консультации

Вопрос № 4597

Есть ли у меня шансы выиграть дело о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула как невыдержавшую испытание. Я не согласна и готова отстаивать свои трудовые права. К чему быть готовой.
26.08.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Если Вы готовы отстаивать свои трудовые права, то Вам следует поторопиться, так как исковое заявление в суд по делам об увольнении должно быть подано в течение одного месяца со дня увольнения. В противном случае Вам придется доказывать уважительность причин его пропуска (например, временная нетрудоспособность). Исковое заявление можно направить в суд заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае дата отметки о вручении на уведомлении будет являться доказательством того, что Вы в срок обратились в суд. Исковое заявление можно подать в суд по месту Вашего жительства, государственная пошлина не взимается. Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. То есть в нем должны быть указаны:

- наименование суда, в который подается заявление,

- Ваше имя как истицы и место жительства,

- Наименование организации-ответчика и ее место нахождения,

- в чем заключается нарушение Ваших прав (я была незаконно уволена…),

- обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования (считаю, что с обязанностями по такой-то должности справлялась, никаких замечаний в период испытательного срока мне не предъявляли, выговоров не объявляли, трудовую дисциплину я соблюдала и т.д.),

- цена иска, а также расчет взыскиваемых сумм (в просительной части искового заявления Вы должны указать, что просите суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за все время вынужденного прогула),

К исковому заявлению должна быть приложена его копия для ответчика.

Для отстаивания своих прав Вам нужно быть готовой доказать свои требования: то, что Вы были приняты на работу, Вам выплачивалась такая-то заработная плата, с работой справлялись по тем-то и тем-то причинам; испытательный срок Вам установили неправомерно, а поэтому и увольнять не имели права. Последний аргумент, на наш взгляд, очень сильный. О правомерности установления испытания см. Вопрос № 4577 в категории 5.2 «Испытание при приеме на работу».

Вы можете просить суд как восстановить Вас на работе, так и изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию». Следует заранее обдумать, какие доводы может представить ответчик, возможно ли его давление на суд.

В принципе Вам под силу вести это дело самостоятельно, но будьте готовы, что судья не будет Вам помогать.

Имеет смысл приобрести Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы, если Вы не сможете пригласить платного представителя.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных