Консультации
Вопрос № 4595
28.08.2003
приглашен на работу. Месяц проработал по устному договору.
Так как администрация тянет с заключением обещанного контракта, не отказывая мне, решил уволиться. Не могу получить зарплату за месяц, что делать?
Так как администрация тянет с заключением обещанного контракта, не отказывая мне, решил уволиться. Не могу получить зарплату за месяц, что делать?
28.08.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Согласно ст.67 Трудового Кодекса форма трудового договора должна быть обязательно письменной. Однако, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в Вашем случае работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению письменного трудового договора в указанный срок.
Трудовой Кодекс в ст.80 предусматривает возможность для работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, причем, если заявление работника обусловлено нарушением работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (как в Вашем случае), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно той же статье ТК в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Таким образом, у Вас есть право расторгнуть трудовой договор в любое время и получить заработную плату за отработанный период. Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам либо непосредственно в суде.
Следует учитывать, что в суд Вы имеете право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (то есть с момента, когда работодатель не выплатил Вам заработную плату за отработанный период ). В суде Вам придется доказать тот факт, что Вы действительно работали у данного работодателя в течение месяца. Если подтверждающих это документов у Вас нет (такими документами могут быть трудовая книжка, приказ о приеме на работу и другие), можно будет сослаться на свидетельские показания. Также Вам нужно будет обосновать в суде требуемый Вами размер заработной платы. Сделать это без наличия письменного договора или факта предыдущих выплат будет сложно. Поэтому, возможно, Вам целесообразно продолжать работать у данного работодателя еще какое-то время, в течение которого работодатель всё-таки оформит письменный договор либо выплатит Вам заработную плату.
Трудовой Кодекс в ст.80 предусматривает возможность для работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, причем, если заявление работника обусловлено нарушением работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (как в Вашем случае), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно той же статье ТК в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Таким образом, у Вас есть право расторгнуть трудовой договор в любое время и получить заработную плату за отработанный период. Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам либо непосредственно в суде.
Следует учитывать, что в суд Вы имеете право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (то есть с момента, когда работодатель не выплатил Вам заработную плату за отработанный период ). В суде Вам придется доказать тот факт, что Вы действительно работали у данного работодателя в течение месяца. Если подтверждающих это документов у Вас нет (такими документами могут быть трудовая книжка, приказ о приеме на работу и другие), можно будет сослаться на свидетельские показания. Также Вам нужно будет обосновать в суде требуемый Вами размер заработной платы. Сделать это без наличия письменного договора или факта предыдущих выплат будет сложно. Поэтому, возможно, Вам целесообразно продолжать работать у данного работодателя еще какое-то время, в течение которого работодатель всё-таки оформит письменный договор либо выплатит Вам заработную плату.
Оставить отзыв