Консультации

Вопрос № 4595

приглашен на работу. Месяц проработал по устному договору.
Так как администрация тянет с заключением обещанного контракта, не отказывая мне, решил уволиться. Не могу получить зарплату за месяц, что делать?
28.08.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Согласно ст.67 Трудового Кодекса форма трудового договора должна быть обязательно письменной. Однако, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в Вашем случае работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению письменного трудового договора в указанный срок.

Трудовой Кодекс в ст.80 предусматривает возможность для работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, причем, если заявление работника обусловлено нарушением работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (как в Вашем случае), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно той же статье ТК в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Таким образом, у Вас есть право расторгнуть трудовой договор в любое время и получить заработную плату за отработанный период. Неправомерные действия работодателя можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам либо непосредственно в суде.

Следует учитывать, что в суд Вы имеете право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (то есть с момента, когда работодатель не выплатил Вам заработную плату за отработанный период ). В суде Вам придется доказать тот факт, что Вы действительно работали у данного работодателя в течение месяца. Если подтверждающих это документов у Вас нет (такими документами могут быть трудовая книжка, приказ о приеме на работу и другие), можно будет сослаться на свидетельские показания. Также Вам нужно будет обосновать в суде требуемый Вами размер заработной платы. Сделать это без наличия письменного договора или факта предыдущих выплат будет сложно. Поэтому, возможно, Вам целесообразно продолжать работать у данного работодателя еще какое-то время, в течение которого работодатель всё-таки оформит письменный договор либо выплатит Вам заработную плату.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных