Консультации

Вопрос № 4577

Куда обращаться за консультацией, если по моей профессии нет профсоюза? Как частное лицо, имеющее затруднения во взаимоотношениях с работодателем, где я могу получить помощь? При приеме на работу не было составлено трудовое соглашение, это законно? (работаю уже второй месяц, как сказали – это испытательный срок), приказ о назначении и согласовании моей зарплаты я подписывала. Теперь меня хотят переместить на другую должность по причине не прохождения испытательного срока. Я ссылаюсь на статьи на вашем сайте, а мне говорят, мало ли что пишут.
20.08.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Действительно, один из основных способов защиты трудовых прав – это обращение в профсоюз. Если профсоюза нет, но Вы хотели бы его создать (нужно как минимум три учредителя), то Вы можете обратиться непосредственно к нам в офис за помощью, которую мы предоставим бесплатно.

Помощь Вы можете получить разнообразную, но это зависит не в последнюю очередь от материальных возможностей: от Интернет-консультации до консультации или помощи в ведении дела у практикующих юристов или адвокатов.

Что касается любой консультации, про нее можно говорить «мало ли что говорят». Для этого необходимо иметь под рукой текст самого нормативного правового акта (в любом книжном сейчас много изданий Трудового кодекса в брошюрах, официальных же изданий только два – «Российская газета» и Собрание законодательства. Трудовой кодекс опубликован в Российской газете, N 256, 31.12.2001, Собрании законодательства Российской Федерации, N I, (часть I), 07.01.2002. как правило, все библиотеки являются подписчиками этих изданий). Официальные толкования дают Минтруд РФ (но только в форме Постановлений, а не писем с ответами на вопросы) и суд в своем решении, обязательным для исполнения.

Если Вы решили сами отстаивать свои права, то с правовой точки зрения Ваша ситуация выглядит следующим образом.

Трудовой договор обязательно должен быть заключен с каждым работником, поступающим на работу, в том числе и с тем, кто проходит испытание (ст. ст. 67 и 68 ТК РФ). Не позднее пяти дней со дня приема на работу должна быть оформлена трудовая книжка. Запись об испытании должна быть обязательно в письменном трудовом договоре и в приказе, который должен оформляться уже на основании заключенного трудового договора. Если работодатель считает Вас не прошедшей испытание, то он может либо оставить Вас на работе либо уволить в упрощенном порядке на основании ст. 71 ТК РФ. решение работодателя о том, что Вы не выдержали испытание, можно обжаловать в суде. Трудовое законодательство не знает такого вида постоянного перевода на другую работу (не обусловленную при приеме на работу) как неудовлетворительное прохождение испытания. Поэтому его можно классифицировать как перевод, требующий Вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Целесообразно оценить Вашу ситуацию с такой позиции: насколько вероятно увольнение как не выдержавшую испытание и какой перевод Вам предлагают, то есть выбрать меньшее зло: или увольнение и суд или перевод, или перевод и суд.

Работодатели должны доказать, что работник не выдержал испытание. Для этого представляются, как правило, всякие докладные записки и прочее. С Вас же объяснительных никаких не требовали. Таким образом. Первый Ваш довод – тот, что испытание Вы прошли.

Второй довод – что испытание было установлено неправомерно. В Приказе о приеме на работу (кстати, на основании ст. 62 ТК РФ Вы по письменному заявлению можете потребовать выдать Вам копию этого приказа, заверенную надлежащим образом и бесплатно, или если Вы уже идете в суд вместе с исковым заявлением приложить ходатайство об истребовании этого приказа) условие об испытании не отражено. Устная же форма трудового договора не позволяет устанавливать такое его условие как испытание при приеме на работу. Вам испытание установили устно и Вы даже толком не знаете, какой именно срок. Главная норма – часть вторая ст. 70 ТК РФ: «условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания». Если Вам потом будут предлагать заключить письменный трудовой договор, в том числе и задним числом, Вы если будете не согласны с теми условиями, которые будут указаны в этом документе, не обязан его подписывать. Иначе это будет считаться Вашим согласием на изменение существенных условий трудового договора, которые были оговорены при его заключении.

Третий довод – это то, что Вам предлагают перевод (это не добрая воля работодателя, который вместо увольнения решил Вас перевести), постоянный, на другую работу, на что, согласно ст. 72 ТК РФ, требуется Ваше письменное согласие.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных