Консультации
Вопрос № 4404
20.03.2002
Здравствуйте, меня интересует вопрос о материальной ответственности работника. Я работаю на региональной ТВ компании, учредителем которой является очень крупное АО, мы являемся медиахолдингом этого АО.
При приеме на работу я подписал бумагу о материальной ответственности за оборудование на котором я работаю. Стоимость оборудования очень большая и при случае мне придется продать все что у меня есть чтобы частично возместить. Но один мой знакомый сказал что в КЗоТе есть статья, которая гласит, что если работник не получает зарплату, которая составляет 10% от стоимости оборудования, то никакой материальной ответственности работник не несет. ТАК ЛИ ЭТО ???
При приеме на работу я подписал бумагу о материальной ответственности за оборудование на котором я работаю. Стоимость оборудования очень большая и при случае мне придется продать все что у меня есть чтобы частично возместить. Но один мой знакомый сказал что в КЗоТе есть статья, которая гласит, что если работник не получает зарплату, которая составляет 10% от стоимости оборудования, то никакой материальной ответственности работник не несет. ТАК ЛИ ЭТО ???
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Нет, такой нормы в ТК не содержится. Однако закон на Вашей стороне. По общему правилу, работник несет материальную ответственность в размере своего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях , предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). К случаям предусмотренным ТК, согласно ст. 243 относятся:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Статья 244 ТК РФ предусматривает, что письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. К ответу на Ваш вопрос мы прикладываем действующий в настоящее время перечень. Насколько мы можем судить, Ваша профессия и вид работ в нем отсутствуют. Таким образом, работодатель не имел права заключать с Вами договор о полной материальной ответственности. Условия этого договора ухудшают Ваше положение по сравнению с законодательством о труде, следовательно, являются недействительными (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Статья 244 ТК РФ предусматривает, что письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. К ответу на Ваш вопрос мы прикладываем действующий в настоящее время перечень. Насколько мы можем судить, Ваша профессия и вид работ в нем отсутствуют. Таким образом, работодатель не имел права заключать с Вами договор о полной материальной ответственности. Условия этого договора ухудшают Ваше положение по сравнению с законодательством о труде, следовательно, являются недействительными (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Оставить отзыв