Консультации

Трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по ряду оснований. (ст.178 ТК РФ) В том числе ст. 181 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработных плат руководителю организации в случае расторжения с ним трудового договора в связи со сменой собственника организации (инициатива, в данном случае, должна исходить от нового собственника; обязанность выплатить компенсацию лежит на нем же).

В свою очередь, увольнение по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) независимо от реальных причин повлекших данное увольнение не предполагает выплату выходного пособия или каких либо компенсаций. Вместе с тем, перечень оснований увольнения при которых возможна выплата соответствующих компенсаций может быть расширен как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором, действующим на предприятии.

Приведенная Вами формулировка, содержащаяся в Вашем трудовом договоре, совершенно однозначно указывает на возможность выплаты компенсации только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому, к сожалению, рассчитывать на компенсацию увольняясь по собственному желанию Вы не можете.