Консультации

Вопрос № 4226

20.03.2002
Категория: Трудовая книжка
Здравствуйте!
Проработав чуть более года в ООО, уволилась по собственному желанию. При приеме на работу начальник отдела обещал запись в трудовой книжке сделать. После увольнения мне вернули трудовую книжку без записи, мотивировав это тем, что фирма являлась малым предприятием и я не входила в штат. На мое требование дать мне хоть что-то (типа справки) мне выдали справку о том, что я работала совершенно в другой организации по договору за № таким-то (которого я не подписывала) в продолжении того периода, который я проработала на самом деле в ООО. Подоходный налог отчислялся и в пенсионный фонд была отослана информация, стаж будет зачтен.
Меня волнует то, что в справке не указано, в какой должности я работала, да и, честно говоря, та организация - совсем не то, чем ООО, в котором я действительно работала.
Правомерно ли требовать от работодателя записи в книжку и каким образом это сделать помимо обращения в суд?
Заранее спасибо за ответ.
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Таким образом, основанием для внесения записи в трудовую книжку является факт наличия трудовых отношений. Поэтому ссылка работодателя на то, что Вы «не состояли в штате» юридического значения не имеет. Вообще, нужно отметить, что законодательству не известно понятие «работы за штатом». Обычно оно используется для того, чтобы не оформлять трудовые отношения с работниками, что является незаконным.

Если в нарушение вышеуказанных положений, записи в Вашу трудовую книжку не внесены, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку. Индивидуальные трудовые споры в соответствии с действующим ТК РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в тех организациях, где они созданы, либо судом. При этом Вам следует иметь в виду, что обратиться в суд за защитой нарушенного права в течение трех месяцев с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В данном случае указанный срок будет исчисляться с момента, выдачи Вам справки, вместо трудовой книжки. В суде Вы должны будете доказать факт работы в ООО. Доказательством может служить трудовой договор, если он был заключен, данные ПФ РФ, в том случае, если взносы на Вас уплачивались именно ООО, а не другой организацией, возможно, свидетельские показания. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы имеете право потребовать возмещения Вам морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя. В принципе, если Вы не желаете доводить дело до суда и у Вас есть доказательства факта работы в ООО, попытайтесь урегулировать этот вопрос при непосредственных переговорах с работодателем, ссылаясь на то, что если он в добровольном порядке внесет запись в трудовую книжку, то Вы не будете требовать компенсации морального вреда. Также Вы можете обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, однако даже если при проверке деятельности ООО будут обнаружены нарушения трудового законодательства, должностные лица инспекции не смогут обязать работодателя внести запись в Вашу трудовую книжку, так как в настоящее время Вы там уже не работаете, но они могут привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных