Консультации
Вопрос № 4121
20.03.2002
Жена работает в ВУЗе. В декабре защищала диссертацию и около полутора месяцев ее подменяли аспиранты в качестве аспирантской практики с ведома зав. кафедрой. Администрация института выяснив, что пары не были реально прочитаны именно моей женой инкриминировала ей приписку себе лишних часов (хотя непонятно куда их записать ибо для аспирантов учет пар не ведется, а пары были реально прочитаны) и требует возврата зарплаты. При этом этот возврат бухгалтерия требует произвести с учетом всех налогов. Т.е. жена на руки получила некоторую сумму «чистыми». А ВУЗ требует вернуть эти деньги + все налоги, которые были уплачены институтом. Насколько это правомерно и можно ли оформить выплату в виде последующих удержаний с зарплаты, а не отдавать немедленно деньги, которых уже нет?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
По соглашению с работодателем возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа, а также передача равноценного имущества или исправление поврежденного (ч.ч.4, 5 ст. 248 ТК РФ). Взыскание в бесспорном порядке в размере суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок (ограниченная материальная ответственность), может быть произведено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работников ущерба. В иных случаях взыскание производится в судебном порядке (ч. ч.1,2 ст. 248 ТК).
Между тем, вряд ли можно говорить, что вашей женой причинен прямой действительный ущерб, если, как она утверждает, она не делала приписок для получения зарплаты, а также занятия фактически были проведены, что могут подтвердить аспирант и студенты. Кроме того, замена произведена с ведома непосредственного руководителя.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин с обязательным истребованием объяснительной. Ваша жена, а также ее представитель (например, вы) вправе знакомиться с материалами проверки о обжаловать действия работодателя.
4121(11)
19.05.03
Между тем, вряд ли можно говорить, что вашей женой причинен прямой действительный ущерб, если, как она утверждает, она не делала приписок для получения зарплаты, а также занятия фактически были проведены, что могут подтвердить аспирант и студенты. Кроме того, замена произведена с ведома непосредственного руководителя.
До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин с обязательным истребованием объяснительной. Ваша жена, а также ее представитель (например, вы) вправе знакомиться с материалами проверки о обжаловать действия работодателя.
4121(11)
19.05.03
Оставить отзыв