Консультации
Вопрос № 4090
20.03.2002
Руководство хотело отправить меня в командировку на семинар. Предприятие проплатило деньги за участие – в размере 5100 руб.
По причинам личного характера я поехать не смог.
Руководство согласно не применять дисциплинарного взыскания, но настаивает на возмещении материального ущерба.
В каком размере я должен его возместить (в полном объеме или в пределах среднего заработка)?
Перечислите точно, какие документы должны быть оформлены для взыскания материального ущерба причиненного предприятию.
Заранее спасибо.
По причинам личного характера я поехать не смог.
Руководство согласно не применять дисциплинарного взыскания, но настаивает на возмещении материального ущерба.
В каком размере я должен его возместить (в полном объеме или в пределах среднего заработка)?
Перечислите точно, какие документы должны быть оформлены для взыскания материального ущерба причиненного предприятию.
Заранее спасибо.
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затарты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. В описываемой Вами ситуации отсутствует ущерб, причиненный Вами работодателю. Работодатель добровольно оплатил Ваше участие в семинаре. Отсутствие ас на этом семинаре может быть основанием для наложения на Вас дисциплинарного взыскания, при наличии вашей обязанности его посетить, которая является Вашей должностной обязанностью. либо вытекает из какого-либо дополнительного соглашения об обучении. заключенного между Вами и работодателем.
Вопрос о возмещении затрат связанных с обучением, в рамках трудовых отношении регулируется ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Это единственный случай. предусмотренный Законом. Все остальные отношения возможны лишь в рамках гражданско-правовых отношении при наличии соответствующего гражданско-правового договора между Вами и работодателем.
Таким образом, по нашему мнению в данном случае оснований для взыскания с Вас стоимости семинара нет.
Вопрос о возмещении затрат связанных с обучением, в рамках трудовых отношении регулируется ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Это единственный случай. предусмотренный Законом. Все остальные отношения возможны лишь в рамках гражданско-правовых отношении при наличии соответствующего гражданско-правового договора между Вами и работодателем.
Таким образом, по нашему мнению в данном случае оснований для взыскания с Вас стоимости семинара нет.
Оставить отзыв