Консультации

Вопрос № 4013

Я уволилась с работы, и мне не выплатили зарплату и оплату по больничным листам. Я обратилась в суд. На судебном заседании начальник отдела кадров сказала, что больничные листы неправильно заполнены: не указан режим и орфографическая ошибка в названии организации. С момента получения ею листков прошло 6 месяцев, и она требует их исправить, а оплачивать компенсацию за просрочку оплаты в связи с этим отказывается. Подскажите, должен ли начальник отдела кадров в момент принятия больничных листов проверить правильность их оформления и кто должен теперь их исправлять? Какие документы регламентируют порядок принятия листов нетрудоспособности?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии с п. п. 100(абз.1) и 111 (абз3) Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и внесении изменений в Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (с изменениями на 17 марта 2000 года) пособие по временной нетрудоспособности назначается по основному месту работы (где находится трудовая книжка работника) комиссией по социальному страхованию или уполномоченным. Комиссия, в частности, проверяет правильность оформления лечебным учреждением больничных листков и принимает решение о назначении или лишении пособия. При отсутствии у работника права на пособие по данному больничному листку комиссия выносит решение об отказе в пособии о чем отмечается в больничном листке с указанием причин отказа (п. 109 Положения). Как и любой отказ, он должен быть мотивирован и указаны положения нормативного акта, в соответствии с которыми в назначении пособия отказано. Такими причинами, в частности, являются нарушение режима, установленного врачом, наступление временной нетрудоспособности до начала работы (заключения трудового договора) либо вследствие опьянения и т.д. Иными словами, по причинам, связанными с самим работником. Вы указываете на ошибки, допущенные не вами, а лечебным учреждением (нет указания на режим и орфографическая ошибка), что не является основанием для отказа в назначении пособия. Учитывая, что в соответствии с п. 113 Положения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при предъявлении листка в день выхода на работу (даже если нетрудоспособность продолжалась), ко времени очередной выплаты заработной платы (п.104) работодатель должен был решить вопрос о назначении или отказе в пособии. Как вы указываете, он ни того ни другого работодатель не сделал.

Касаемо исправлений, то ошибки могут быть устранены лечебным учреждением, которое выдало листок нетрудоспособности. Ошибка в больничном листе могла быть исправлена, если работодатель добросовестно выполнял свои обязанности, возложенные на него Положением.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных