Консультации

Вопрос № 3953

20.03.2002
Категория: Трудовая книжка
При поступлении на работу в ООО мне назначили испытательный срок 2 месяца. Запись в трудовой книжке сделали после испытательного срока. Получился перерыв в трудовом стаже . Мне объяснили, что теперь этот перерыв никаким образом не повлияет ни на какие дальнейшие начисления (пенсия, б/л и др.) У меня 16 лет непрерывного стажа. Правда ли это? Зачем вообще считают непрерывный стаж?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Прежде всего следует разобраться с какого момента возникли трудовые отношения и как это можно подтвердить. По смыслу ТК РФ, условие об испытательном сроке является одним из условий трудового договора, которое обговаривается сторонами при его заключении (ст. 70 ТК РФ). Таким образом фактически Ваши трудовые отношения возникли с момента фактического допущения к работе. Однако в данном случае имеет место неправельно оформление труовых отношений. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (на основании которого впоследствии вносятся сведения в трудовую книжку), изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об изменении записи в трудовой книжке. В этом случае Вам будет необходимо подтвердить факт приема Вас на работу за два месяца до внесения записи в трудовую книжку и факт наличия в течение этого времени трудовых отношений. Доказательствами могут являться трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетельские показания, сведения из налоговой о том, что в течение этого времени работодатель уплачивал на вас ЕСН, либо удерживал из Вашей зарплаты подоходный налог.

Что касается непрерывного трудового стажа. то он как и раньше имеет значение для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Сказать прервался он у Вас или нет трудно, т.к. не известна причина Вашего увольнения с прежнего места работы, а также срок перерыва в работе. Для того чтобы самостоятельно ответить на этот вопрос почитайте пожалуйста наши консультации в Разделе 16, в частности № 1959, 2024, 2382, 2450, 2515, 2577, 2933, 2940, 3433, 3511, 3616, 3685.

Для назначения пенсии. согласно ныне действующему законодательству имеет значение страховой стаж, т.е. учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Таким образом, даже если запись в трудовой книжке сделана неправильно, но фактически в течение испытательного срока на Вас уплачивались взносы в ПФ, то этот период должен быть включен в страховой стаж для назначения пенсии.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных