Консультации
Вопрос № 3908
20.03.2002
Я работаю в организации 7 лет. Оплата работы-оклад. С 10 февраля написала заявление на оплату труда по фактически отработанному времени на период обучения до 25 мая. . Приказ по предприятию прошел. Фактически сейчас я отрабатываю в месяц 12 ставки (4 часа в день), С 20 февраля по 17 марта была на больничном по уходу за ребенком, находясь на стационарном лечении. Как правильно подсчитать больничный лист? Бухгалтерия считает больничный лист от 12 ставки оклада. Правильно ли это?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Правильно.
В соответствии с п. 72 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и внесении изменений в Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (с изменениями на 17 марта 2000 года) рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.
Если работник получает неполный должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада (абз3 п. 72).
3908(16)
03.04.03
В соответствии с п. 72 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и внесении изменений в Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (с изменениями на 17 марта 2000 года) рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.
Если работник получает неполный должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада (абз3 п. 72).
3908(16)
03.04.03
Оставить отзыв