Консультации
Вопрос № 3872
20.03.2002
Находясь на больничном я вовремя не пришел на прием к врачу (в понедельник), а пришел только через два дня (в среду) в связи с чем в больничном появилась запись о нарушении больничного режима. После чего больничный был продлен еще на два дня до пятницы. Имеет ли право администрация применить против меня меры и какие, кроме невыплаты больничного. Считается ли это прогулом.
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии с п. 49 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 23.02.1984 г. № 191, пособия (в том числе пособия по временной нетрудоспособности) назначаются профсоюзным комитетом предприятия, учреждения организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию.
Согласно п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся в назначенный срок на врачебный осмотр, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
Что касается вопроса о прогуле, то все зависит от того, каким образом был продлен больничный. Прогул, согласно п.6 ст. 81 ТК РФ, это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Листок временной нетрудоспособности является документом, подтверждающим наличие уважительной причины для отсутствия на рабочем месте. Таким образом, если в Ваш ем листке нетрудоспособности подтверждена Ваша нетрудоспособность на весь период, в течение которого Вы отсутствовали на рабочем месте (в том числе на вторник), то в данном случае прогула нет. В противном случае Вы должны предоставить работодателю иное подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте.
Согласно п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся в назначенный срок на врачебный осмотр, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
Что касается вопроса о прогуле, то все зависит от того, каким образом был продлен больничный. Прогул, согласно п.6 ст. 81 ТК РФ, это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Листок временной нетрудоспособности является документом, подтверждающим наличие уважительной причины для отсутствия на рабочем месте. Таким образом, если в Ваш ем листке нетрудоспособности подтверждена Ваша нетрудоспособность на весь период, в течение которого Вы отсутствовали на рабочем месте (в том числе на вторник), то в данном случае прогула нет. В противном случае Вы должны предоставить работодателю иное подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте.
Оставить отзыв