Консультации

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Поскольку работодатель не дает такого согласия, Вы не вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. В противном случае работодатель может уволить Вас не по собственному желанию, а за прогул – в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.