Консультации

Вопрос № 3528

20.03.2002
Категория: Трудовой стаж
До 2003 года я имела 2 места работы: основное - ООО и у ПБОЮЛ .В январе я увольняюсь с основного мета работы переводом в ПБОЮЛ, но выясняется ,что мой работодатель не имеет права ставить печать в трудовой книжке .Вопросы 1.Являюсь ли я безработным с юридической точки зрения, поскольку трудовая книжка на руках? 2.Как дальше будет начисляться мой трудовой стаж и будет ли вообще? 3.Как данная ситуация отразится при расчете пенсии?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Действительно, в соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках работников. Однако это не означает, что Вы являетесь безработной. Ст. 309 ТК РФ определяет, что документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Соответственно, согласно ст. 303 ТК РФ, такой работодатель обязан оформить письменный трудовой договор с работником и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления, а также уплачивать за работника страховые взносы и другие обязательные платежи.

Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 № 173-ФЗ предусмотрено, что пенсия выплачивается при наличии страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В соответствии с ФЗ «Об обязательном индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 1.04.96 № 27-ФЗ, Вы, как работник, должны быть зарегистрированы в системе государственного пенсионного страхования, а Ваш работодатель обязан уплачивать за Вас страховые взносы. Согласно ст. 13 Закона о трудовых пенсиях, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, если вышеназванные условия соблюдены, Ваш страховой стаж продолжает начисляться и данная ситуация на назначении пенсии никоим образом не отражается.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных