Консультации

Вопрос № 3494

20.03.2002
Категория: Трудовая книжка
С 1995-2000 г учился в военном училище. После окончания служил в МВД до декабря 2002 года. Уволился по собственному желанию. Получил трудовую книжку, в которой не досчитал 37 дней стажа (отпуск после училища мне не засчитали). На новой работе ОК не хотят записывать мне в новую трудовую книжку период обучения в училище и службу в МВД ( на основании военного билета офицера запаса). Разъясните, почему ОК не хотят этого делать и какие негативные последствия меня ждут.
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
1.В первую очередь, хотелось бы сказать о трудовой книжке.

Значение трудовой книжки и порядок ее ведения урегулирован Трудовым Кодексом РФ и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 года №162.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 Трудового Кодекса РФ). Трудовая книжка –это документ строгой отчетности.

Трудовая книжка заводится администрацией предприятия, если работник устраивается на работу впервые. Последующие устройства на работу производятся по предъявлении трудовой книжки и без нее заключение трудового договора не допускается (статья 65 ТК РФ, пункт 1.2 Инструкции). Очень часто работодатели не предают значения этому вопросу, рассчитывая на сознательность работников. Наличие одной трудовой книжки важно в первую очередь для работника. Так как, при возникновении каких-либо вопросов о стаже, опыте работы и т.п. Вы можете ссылаться только на одну трудовую книжку, в, которой должны содержаться все сведения о работе, которую Вы когда-либо выполняли в организации свыше 5 дней (наименование организации, дата принятия на работу, дата увольнения, поощрения, должность и др.)

Иметь две трудовых книжки незаконно, однако прямой ответственности за это не установлено.



2. Что касается внесения записей в трудовую книжку, нежелание отдела кадров вносить в новую трудовую книжку сведения об обучении и службе в составе Министерства внутренних дел противоречит требованиям законодательства (а именно п. 2.17 указанной Инструкции).

В соответствии с пунктом 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, в трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:

- о времени службы в составе Министерства внутренних дел с указанием даты зачисления и даты увольнения со службы;

- о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.

Причем указанные сведения вносятся в трудовую книжку до внесения сведений о работе.

Если в военном билете офицера запаса указаны дата зачисления на службу и дата увольнения со службы, то военный билет является достаточным основанием для внесения необходимых сведений в трудовую книжку.

Период обучения в учебном заведении устанавливается, по общему правилу, справкой из учебного заведения, в которой указаны дата зачисления в учебное заведение и дата окончания учебного заведения.



3. Что касается негативных последствий.

Записи о работе в трудовой книжке в первую очередь необходимы для определения страхового стажа (который , в свою очередь, важен для исчисления пенсии) и непрерывного трудового стажа ( который, в свою очередь, важен для исчисления пособий по социальному страхованию).

Страховой стаж-это все периоды времени, в течение которых уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд (статья 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Указанные взносы перечисляются работодателем.

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней работы (без перерыва) в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности.

Таким образом, негативным последствием не включения записи о периоде службы в МВД будет то, что данный период не будет включен в страховой стаж и не будет учитываться при назначении пенсии, а также не будет учитываться при исчислении непрерывного трудового стажа.

При этом, служба в составе МВД засчитывается в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между увольнением со службы и устройством на работу составил не более 3 месяцев.

Период обучения имеет значение только для исчисления непрерывного трудового стажа. Период обучения не влияет на страховой стаж в связи с тем, что в соответствии с изменениями пенсионного законодательства, учебные заведения не уплачивают взносы в Пенсионный фонд.

В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа pабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением СМ от 13 апреля 1973 года №252, при назначении пособий по госудаpcтвeнному социальному cтpaxoванию в трудовой стаж засчитывается время обучения в училищах, если перерыв между окончанием училища и зачислением на службу не превысил 3 месяцев (пункт 8).

Отпуск после училища в непрерывный трудовой стаж и страховой стаж не включается, но и не прерывает его, если он не превышает 3 месяцев. При этом достаточно внесения сведений о дате окончания обучения. Для страхового стажа отпуск после училища не имеет никакого значения.



27.01.2003 (7)
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных