Консультации

Трудовая книжка является одним из документов, который должен быть предъявлен работодателю лицом, устраивающимся на работу, кроме случаев заключения трудового договора впервые и поступления на работу по совместительству (ст.65 ТК). Поэтому до поступления на новое место работы при утере трудовой книжки вам следовало обратиться в администрацию предприятия, с которого вы уволились, для получения дубликата книжки. Обязанность администрации - выдать дубликат в течение 15 дней после заявления об утере (п. 5.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974). В новую трудовую книжку вносятся сведения как о работе на данном предприятии, так и о предшествовавшей трудовой деятельности, причем последние подтверждаются надлежаще оформленными документами (т.е. справками с предыдущих мест работы).

Каких-либо конкретных указаний о сроке, в который лицо обязано заявить об утере трудовой книжки, в Инструкции не содержится. В данном случае обязанной стороной является как раз прежний работодатель, поскольку от того, как скоро он выдаст дубликат книжки, зависит ваше дальнейшее трудоустройство и, в конечном счете, осуществление права на труд. Поэтому нарушение 15-дневного срока выдачи дубликата, равно как и отказ от выдачи такового при утере трудовой книжки после увольнения влекут обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, если это лишило его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса).

Поскольку у Вас не возникло проблем с трудоустройством без трудовой книжки, то вы можете потребовать получения ее дубликата по новому месту работы.