Консультации

Вопрос № 3053

20.03.2002
Категория: Трудовой стаж
Как подсчитать общий и непрерывный трудовой стаж, если:
- 85-87 гг. учеба в техникуме (1 месяц оплаченной практики);
- 13.07.87 поступление на госслужбу. Откуда была уволена 23.09.88 г. по ликвидации на 4 месяце беременности;
- 01.09.88 поступление на очное отделение 2 курса института. Во время учебы 22.03.89 г. – рождение ребенка без академов;
- 15.08.92 г. – окончание института;
- 25.08.92 г. – принята на работу в ПТУ;
- 30.12.92 г. – уволена по уходу за ребенком;
- 21.01.93 г. – принята на работу в фирму;
- 21.10.2002 – уволена по ликвидации;
- 01.11.2002 – принята на работу по сей день
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации (п.1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих от 13 апреля 1973 г.). Кроме того, в него засчитывается время учебы в техникуме, если перерыв между окончанием обучения и поступлением на работу не превысил 3-х месяцев (пп. “в” п.8 Правил). В вашем случае данный срок, судя по всему, соблюден. За уволившейся беременной женщиной или матерью, имеющей детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если она устроится на работу до достижения ребенком указанного возраста. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступлении на работу, если лицо было уволено в связи с ликвидацией организации и перерыв в работе не превысил 3-х месяцев. У вас соблюдены сроки по любому из двух вышеуказанных положений, даже если бы они были взяты в отдельности. Не засчитывается, но не прерывает трудового стажа время обучения в ВУЗе (п.9 Правил). Таким образом, ваш непрерывный трудовой стаж будет исчисляться начиная с 1985 г. и по настоящее время, за исключением периода учебы в ВУЗе.

В страховой стаж (Федеральный закон “О трудовых пенсиях” заменил этим понятием ранее существовавшее “общий трудовой стаж”) должны быть включены все периоды вашей работы. По ныне действующему законодательству не предусматривается включение в него времени обучения. Засчитывается в страховой стаж период ухода родителя за ребенком, но до достижения им возраста 1,5 лет (пп.3 п.1 ст.11 Федерального закона “О трудовых пенсиях”). После вашего увольнения из ПТУ ребенку было уже более 3-х лет, поэтому период с 30.12.92 по 21.01.93 не может быть вам зачтен в страховой стаж.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных