Консультации
Вопрос № 3024
20.03.2002
В Трудовом кодексе РФ в отличие от ранее действующего законодательства в ч. 5 ст. 40 и ч. 1 ст. 399 появилось новое понятие – обособленное структурное подразделение. Вместе с тем ст. 55 ГК РФ признает обособленными структурными подразделениями только филиалы и представительства. Что понимается под обособленным структурным подразделением?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В названных статьях помимо филиала и представительства упоминаются иные обособленные структурные подразделения. Трудовой кодекс не дает понятия последних. Вместе с тем это понятие не является новым. В силу ст. 55 ГК РФ ими признаются филиалы и представительства. Иных обособленных структурных подразделений, кроме как ТК, законодательство не упоминает. Однако, это не означает, что нормы ч. 5 ст. 40 и ч. 1 ст. 399 в части «иных обособленных структурных подразделений» не должны применяться.
Определения филиала и представительства включают в себя четыре признака, это: 1. подразделение юридического лица; 2. обособленное; 3. расположенное вне места нахождения юридического лица; 4. представляет интересы юридического лица и осуществляет его защиту, или осуществляет все функции или их часть. Для применения названных норм ТК достаточно двух первых признаков.
Таким образом, коллективный договор может заключаться, а требования при разрешении коллективного трудового спора выдвигаться как на уровне организации, так и на уровне любого обособленного структурного подразделения, независимо от того, расположено ли оно вне или в месте нахождения юридического лица; какие функции осуществляет; указано ли оно в учредительных документах как филиал или представительство или такое указание отсутствует.
3024 (2,4)
12.11.02
Определения филиала и представительства включают в себя четыре признака, это: 1. подразделение юридического лица; 2. обособленное; 3. расположенное вне места нахождения юридического лица; 4. представляет интересы юридического лица и осуществляет его защиту, или осуществляет все функции или их часть. Для применения названных норм ТК достаточно двух первых признаков.
Таким образом, коллективный договор может заключаться, а требования при разрешении коллективного трудового спора выдвигаться как на уровне организации, так и на уровне любого обособленного структурного подразделения, независимо от того, расположено ли оно вне или в месте нахождения юридического лица; какие функции осуществляет; указано ли оно в учредительных документах как филиал или представительство или такое указание отсутствует.
3024 (2,4)
12.11.02
Оставить отзыв