Консультации

Вопрос № 2940

20.03.2002
Категория: Трудовой стаж
В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которой проработал 5 лет. Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье "соглашение сторон". Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которой работаю по сей день. Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа 2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине". Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался? Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)? После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление. Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на "сокращение штатов" и получить выходное пособие?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Действительно, в соответствии с п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочим и служащим при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252 и действующих в настоящее время, непрерывный трудовой стаж прерывается при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

Вместе с тем, как раз в Вашей ситуации это правило применено быть не может, поскольку в Вашей трудовой книжке основанием второго увольнения указано не собственное желание, а соглашение сторон. П. 7 Правил перечислены все случаи, в которых стаж для исчисления пособий прерывается. Ситуации, когда работник увольнялся за год дважды, - первый раз по своей инициативе, второй – по соглашению сторон, данным пунктом не предусмотрено.

Соответственно, в данной ситуации действует общее правило, - непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (п. 2 названных Правил). Таким образом, если перерыв между первым Вашим увольнением и поступлением на работу не превысил 3 недель (п. 2 Правил), а между вторым за год увольнением и поступлением на работу – 1 месяца, Ваш непрерывный трудовой стаж сохранен.

Таким образом, как раз потому что второй раз основанием увольнения указано именно соглашение сторон, Ваш отдел кадров не прав.

Что касается изменения формулировки увольнения, то тут посоветовать что-либо трудно. Если Вы хотите обратиться в суд, вам необходимо будет доказать, что фактически имело место сокращение численности или штата работников, и что заявление об увольнении Вы написали под давлением Вашего работодателя. Кроме того, законодательством установлен месячный срок исковой давности по делам, связанным с увольнением. Соответственно, Вам необходимо будет также доказать, что срок был пропущен Вами по уважительным причинам и просить суд его восстановить.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных