Консультации
Вопрос № 2940
20.03.2002
В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которой проработал 5 лет. Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье "соглашение сторон". Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которой работаю по сей день. Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа 2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине". Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался? Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)? После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление. Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на "сокращение штатов" и получить выходное пособие?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Действительно, в соответствии с п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочим и служащим при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252 и действующих в настоящее время, непрерывный трудовой стаж прерывается при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.
Вместе с тем, как раз в Вашей ситуации это правило применено быть не может, поскольку в Вашей трудовой книжке основанием второго увольнения указано не собственное желание, а соглашение сторон. П. 7 Правил перечислены все случаи, в которых стаж для исчисления пособий прерывается. Ситуации, когда работник увольнялся за год дважды, - первый раз по своей инициативе, второй – по соглашению сторон, данным пунктом не предусмотрено.
Соответственно, в данной ситуации действует общее правило, - непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (п. 2 названных Правил). Таким образом, если перерыв между первым Вашим увольнением и поступлением на работу не превысил 3 недель (п. 2 Правил), а между вторым за год увольнением и поступлением на работу – 1 месяца, Ваш непрерывный трудовой стаж сохранен.
Таким образом, как раз потому что второй раз основанием увольнения указано именно соглашение сторон, Ваш отдел кадров не прав.
Что касается изменения формулировки увольнения, то тут посоветовать что-либо трудно. Если Вы хотите обратиться в суд, вам необходимо будет доказать, что фактически имело место сокращение численности или штата работников, и что заявление об увольнении Вы написали под давлением Вашего работодателя. Кроме того, законодательством установлен месячный срок исковой давности по делам, связанным с увольнением. Соответственно, Вам необходимо будет также доказать, что срок был пропущен Вами по уважительным причинам и просить суд его восстановить.
Вместе с тем, как раз в Вашей ситуации это правило применено быть не может, поскольку в Вашей трудовой книжке основанием второго увольнения указано не собственное желание, а соглашение сторон. П. 7 Правил перечислены все случаи, в которых стаж для исчисления пособий прерывается. Ситуации, когда работник увольнялся за год дважды, - первый раз по своей инициативе, второй – по соглашению сторон, данным пунктом не предусмотрено.
Соответственно, в данной ситуации действует общее правило, - непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (п. 2 названных Правил). Таким образом, если перерыв между первым Вашим увольнением и поступлением на работу не превысил 3 недель (п. 2 Правил), а между вторым за год увольнением и поступлением на работу – 1 месяца, Ваш непрерывный трудовой стаж сохранен.
Таким образом, как раз потому что второй раз основанием увольнения указано именно соглашение сторон, Ваш отдел кадров не прав.
Что касается изменения формулировки увольнения, то тут посоветовать что-либо трудно. Если Вы хотите обратиться в суд, вам необходимо будет доказать, что фактически имело место сокращение численности или штата работников, и что заявление об увольнении Вы написали под давлением Вашего работодателя. Кроме того, законодательством установлен месячный срок исковой давности по делам, связанным с увольнением. Соответственно, Вам необходимо будет также доказать, что срок был пропущен Вами по уважительным причинам и просить суд его восстановить.
Оставить отзыв