Консультации

Вопрос № 2572

20.03.2002
Категория: Трудовой стаж
1) Мой стаж идет с сентября 1994 г. (поступление в Академию ФСБ), т.е. в сентябре 2002 г. будет восемь лет. На нынешнее место работы я пришла в июне и в сентябре-октябре планирую уволиться и перейти на другую работу. Что в данном случае происходит с моим 8-летним непрерывным стажем? Если он прерывается, то как же потом считать общий/непрерывный стаж?
2) Я проработала один год переводчиком в ФСБ, 1,8 – в коммерческом банке, где мне за все время работы так и не сделали пенсионную карточку, на настоящий момент я работаю в другом банке, где тоже не торопятся ее делать. Что же происходит с моими пенсионными деньгами? Куда эти налоги платит организация? Мне в отделе кадров нового банка сказали, что все деньги пропадут, которые отчислялись до того, как мне выдадут карту, а в предыдущем банке мне говорили, что мне мою часть перечислить карту. Вот уже три месяца я работаю в новом банке, где с моей зарплаты в 25000 рублей вычитается налог в размере 3250 рублей. Куда я плачу деньги и перечислят ли мне их на карту? Могу ли я сама сделать себе пенсионную карту и как?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
1) Если мы вас правильно поняли, вопрос об общем стаже имеет значение для вас для назначения пенсии. Сейчас вводится накопительная пенсионная система (полностью перейдут на нее в 2013 г.). И здесь общий непрерывный стаж не имеет значение, имеет значение страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2 ФЗ “О трудовых пенсиях”). Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке (ст. 12 Закона). Т.е. ваш общий страховой стаж будет исчисляться посредством суммирования периодов отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд. Непрерывный стаж имеет значение для определения размеров по временной нетрудоспособности. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.73 по общему правилу при переходе с одной работы на другую трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, а при увольнении по собственному желанию – 3 недель.

2)Тот налог, который вычитается из вашей зарплаты, является налогом на доходы физических лиц (гл. 23 Налогового Кодекса РФ). Эти деньги идут в федеральный бюджет на общественные цели и личной выгоды вам никакой не приносят. Ваша пенсия образуется в результате уплаты работодателем из своих денежных средств единого социального налога (гл. 24 Налогового Кодекса РФ). Этим налогом облагаются любые выплаты наемным работникам работодателем.

Общая схема такова отчисления денег для выплат пенсий такова. Существует Пенсионный внебюджетный фонд, в котором аккумулируются деньги для выплат пенсий. Работник устраивается на работу к работодателю впервые, и работодатель обращается в Пенсионный фонд, где работнику открывают индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, а также получает в нем для работника свидетельство государственного пенсионного страхования, подтверждающее наличие этого счета у работника. Затем работодатель уплачивает единый социальный налог на выплаты работнику, часть которого идет в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет, а страховое свидетельство хранится у работника. При поступлении на другую работу работник предъявляет это страховое свидетельство, и начинает действовать тот же механизм. Возможность получения работником страхового свидетельства самостоятельно в законе не предусмотрена.

В сложившейся ситуации вам можно посоветовать следующее. Во-первых, нужно узнать действительно ли в предыдущих местах работы вам не сделали страховое свидетельство, т.к. такая ситуация встречается крайне редко ( тем более, если вы сначала работали в ФСБ). Возможно, ваше страховое свидетельство находится у них. Во-вторых, если свидетельства действительно нет, вам нужно написать заявление работодателю о выдачи свидетельства государственного пенсионного страхования, и он будет обязан вам его выдать ( п.3 ст. 13 Закона РФ “Об обязательном пенсионном страховании”). В любом случае вам нужно сходить в территориальный орган Пенсионного фонда по месту вашего жительства, в котором вам должны разъяснить ваши права и обязанности, дать сведения о вашем индивидуальном лицевом счете (ст. 14 Закона РФ “Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования”). К тому же в соответствии со ст. 25 Закона РФ “Об обязательном пенсионном страховании” органы Пенсионного фонда взыскивают недоимки по страховым взносам в судебном порядке. Т.е. если вам не перечисляли деньги за все это время, Пенсионный фонд должен их взыскать, потерять вы ничего не должны.

30.08.02 (16)
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных