Консультации

Различаются два вида материальной ответственности работника перед работодателем: полная и ограниченная. По общему правилу работники несут перед работодателем ограниченную материальную ответственность, то есть материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Кроме того, с отдельными работниками допускается заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Таким образом, если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности, Вы обязаны возместить причиненный ущерб в полном объеме. При этом следует иметь в виду, что если сумма причиненного ущерба не превышает среднего заработка, то взыскание производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

В любом случае материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного поведения. То есть в судебном заседании работодатель должен будет доказать, что материальный ущерб был причинен Вашими виновными действиями.