Считается ли принятие на работу с испытательным сроком, если нет трудового договора, но если это оговорено в приказе и сотрудник с ним ознакомлен (под роспись)?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Нет, т.к. в соответствии со ст. 70 ТК “отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания”.
