Консультации

Вопрос № 2433

Обстоятельства сложились таким образом, что мне необходимо уволиться с работы. Так как директор находился в продолжительной командировке, свое заявления я отдал на подпись его заму. Он подписал заявление и определил в резолюции дату увольнения. Далее я прошел к секретарю и поставил печать для входящих документов. И, на всякий случай, отксерокопировал заявление. После приезда директора он вызвал меня к себе и сказал, что заявление, подписанное замом - недействительно. И вообще он просто так меня не отпустит. А заявление мое он порвал и выбросил.
В связи с этим вопрос: 1. Как мне поступить в этой ситуации? 2. Достаточно ли для доказательства своих прав ксерокопии заявления?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить Вы должны работодателя (т.е. организацию, с которой состоите в трудовых отношениях), а не какое-то конкретное лицо. То предупреждение, которое Вы сделали, вполне соответствует этим требованиям: оно было изложено в письменной форме и поступило к работодателю.

Работодатель не имеет права не отпускать Вас с работы. По истечении двух недель с момента предупреждения Вы имеете право прекратить работу, а Вам должны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч.5 ст.80 ТК РФ). Если Вам не выдадут трудовую книжку с записью об увольнении, вы имеет право обратиться в суд с иском и потребовать обязать работодателя оформить увольнение, выдать трудовую книжку, а также взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ). Можно также по этому факту обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда, в том числе попросить привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Кстати, написать заявление и сходить на прием в районную прокуратуру или в инспекцию по труду можно и до истечения двухнедельного срока, хотя нет гарантий, что там на ваше заявление отреагируют до момента истечения вашего предупреждения.

Насчет ксерокопии заявления в принципе ситуация нормальная – у вас и не мог остаться оригинал. Так что проблемы возникнуть не должно. Лучше, конечно, в таких случаях, ставить штамп о принятии и подпись принявшего лица на втором экземпляре документа, который и остается у вас.

В сложившейся ситуации, как представляется, имеет смысл сделать следующее: направить работодателю письмо (по почте заказным письмом с уведомлением (на уведомлении напишите название документа) или зарегистрировать в канцелярии (у секретаря) (поставьте отметку о принятии на втором экземпляре, который остается у Вас). В письме укажите, что такого-то числа обратились с заявлением об увольнении по собственному желанию, в подтверждение чего у Вас имеются необходимые документы; срок Вашей работы истекает такого-то числа. Напомните, что в этот день Вы выходите на работу в последний раз и Вам обязаны выдать трудовую книжку, произвести расчет и пр. В противном случае Вы будете обращаться в правоохранительные органы (можете расписать подробно). Вряд ли Ваш директор захочет таких сложностей.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных