Консультации

Вопрос № 2417

Кадровое агентство рекомендовало меня фармацевтической компании, где после многократных собеседований руководитель определил испытательный срок в 5 мес. Мне очень необходима эта работа и указать руководителю на несоответствие его действий закону, я опасаюсь.Подскажите, может быть мне стоит обратиться в кадровое агентство, что бы они сообщили о данной проблеме руководителю не упоминая того, что это исходит от меня?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Дать ответ на Ваш вопрос и просто и сложно.

Действия Вашего работодателя действительно незаконны. Но, Вы же понимаете, чтобы восстановить нарушенное право нужно, как минимум, указать на его нарушение. Делать это своими руками Вам не хочется и это понятно. К кому может обратиться работник за защитой своего права? В профсоюз, если он есть, причем работающий, а не «карманный». В местный орган федеральной инспекции труда, в прокуратуру и в суд. Это пути, предусмотренные законом. Именно в этих направлениях Вы можете получить юридическую помощь. Возможны скорее всего и другие неформальные, неюридические пути. Вы можете конечно обратиться в кадровое агентство, и, возможно, они не откажут Вам в помощи, но, в принципе, у них нет ни обязанности ни компетенции следить за нарушениями трудового законодательства. В любом случае предпринимать что-либо или нет, решить можете только Вы. Это вопрос не юридический.

На всякий случай имейте в виду,

что условие об испытании считается установленным в соответствии с законом при соблюдении следующих требований, предусмотренных ст.ст. 70,71 ТК РФ.

1. Условие об испытании должно быть указано в письменном трудовом договоре. Указания на это условие только в приказе о приеме на работу, как это было ранее, до вступления в силу ТК РФ, недостаточно. Отсутствие данного условия в ТД означает, что работник принят на работу без испытания.

2. Общий срок испытания не может превышать 3 месяцев, и только для руководителей, из заместителей, гл. бухг. и из зам. – 6 месяцев.

3. Ст. 70 ТК называет ряд категорий, которым вообще не может быть установлено испытание.

4. При неудовлетворительном результате испытания, работодатель вправе расторгнуть ТД до истечения срока испытания, предупредив об этом работника письменно не позднее, чем за три дня с указанием причин.

5. Если срок испытания истек, работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и уволить его можно уже только на общих основаниях.

Приведенные нормы могут вам пригодиться, если Вы решите к-л обжаловать условие об испытании.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных