Консультации

Вопрос № 2378

20.03.2002
В 2000 г. я был избран на освобожденную выборную должность сроком на 5 лет. Однако, в 2001, во время моего нахождения в отпуске, я был уволен. Увольнение было произведено в нарушение устава организации, по основаниям, не предусмотренным законодательством, решение принято неправомочным органом и, естественно, судом я был восстановлен в прежней должности. Ответчиком в суде был, как не печально, профсоюз. У меня к Вам такие вопросы: 1. Целью создания профсоюза является «защита и обеспечение … интересов и прав членов профсоюза». Я вступил в профсоюз и платил членские взносы, с той целью, чтобы мои трудовые права защищались. Обязан ли я платить взносы и обеспечивать заработной платой тех, кто нарушает мои трудовые права? 2. Вторым абзацем в Уставе профсоюза (п.1.1.) записано по-русски «Членом профсоюза не может быть лицо представляющее работодателя». Кем для меня являлся ответчик, если не представителем работодателя? Может ли руководитель профсоюзной организации, в таком случае, вообще быть членом профсоюза? 3. Пункт 5.3.1. того же Устава – Территориальные (региональные) отделения «Представляют интересы членов профсоюза перед органами государственной и судебной власти…». Чьи же интересы представлял ответчик на данном процессе, если я член профсоюза? 4. По каким основаниям по инициативе моего работодателя я, вообще, могу быть уволен? 5. Предприятие, на котором я работал до избрания, ликвидировано. На каком уровне должно приниматься решение о выплате мне компенсации предусмотренной ст. 375 ТК, в случае увольнения? К кому предъявлять иск? 6. Что является основанием для выплат предусмотренных ст. 375 ТК РФ? 7. Я восстановлен судом в прежней должности, однако новой редакцией Устава эта должность не предусмотрена. Каким Уставом мне руководствоваться осуществляя свои права и обязанности?
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Основной проблемой в данном случае является двойственность отношений между Вами и профсоюзом. С одной стороны профсоюз, как общественное объединение работников противостоит работодателю, то есть стороне, в трудовых отношениях с которым состоят работники – члены профсоюза. В этом смысле профсоюз представляет интересы работников – членов профсоюза, то есть осуществляет свои уставные цели. Однако кроме этого, профсоюз является самостоятельной организацией, в рассматриваемом случае - юридическим лицом. В этом качестве профсоюз также использует труд наемных работников и выступает по отношению к ним работодателем. В этом смысле он обладает определенным набором прав и обязанностей как юридическое лицо и субъект права. И если в отношениях с иными работодателями профсоюз представляет интересы своих членов, то в отношениях со своими работниками, профсоюз выступает как организация, обладающая своими интересами, и руководители, а также иные органы профсоюза, являются представителями профсоюза как организации. И коль скоро Вы сами предъявили к профсоюзу иск о восстановлении на работе, именно от Вас и зависело то, что профсоюз стал ответчиком и должен был защищать свои интересы как организации. Характер отношений между освобожденным выборным руководителем профсоюза и профсоюзом неоднозначен. В теории существует два подхода к этому вопросу: эти отношения рассматриваются как трудовые, а профсоюз – как работодатель; отношения рассматриваются как особый вид общественных отношений, не регулируемых трудовым правом. В ТК РФ отражена первая из этих концепций; в КЗоТ она не была явственно выражена, поэтому существовала почва для разногласий. Имея в виду все вышесказанное можно дать следующие ответы на Ваши вопросы. Что касается Вашей обязанности платить взносы, то можно сказать, что, вступая в профсоюз, Вы реализуете свое конституционное право на объединение. Вы осуществляете его добровольно и не можете быть принуждены как к его осуществлению, так и к отказу от реализации этого права. Положение п. 1.1 Устава, говоря о «представителе работодателя» подразумевает того работодателя, который состоит в трудовых отношениях с членами профсоюза. Председатель профсоюза не сможет быть при таких условиях быть членом профсоюза только в том случае, если наемные работники профсоюза создать свой профсоюз, и уже по отношению к наемным работникам председатель профсоюза будет выступать как лицо, представляющее работодателя. В случае, если существует неоднозначное понимание этого термина, можно внести изменения в устав в целях его уточнения. Что касается оснований расторжения трудового договора, то исходя из концепции ТК на Вас, как на лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем, распространяются все общие основания расторжения трудового договора по инициативе администрации, указанные в статье 81 ТК РФ с изъятиями и дополнениями, закрепленными в уставе профсоюза. Статья 375 предусматривает, что при невозможности предоставления работы по прежнему месту работы, в случае ликвидации организации, общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. Таким образом, данная компенсация выплачивается общероссийским, либо межрегиональным профсоюзом (конечно, при условии, что отношения возникли после вступления в силу ТК РФ; если до вступления в силу ТК РФ – применяется ст.26 ФЗ «О профессиональных союзах» - компенсация выплачивается «профсоюзом», т.е. следует понимать, как представляется «соответствующим профсоюзом», т.е. тем, в котором человек был избран). Основанием для предоставления этой компенсации является наличие одновременно нескольких условий: - окончание срока полномочий в профсоюзе; - невозможность трудоустроиться на прежнюю работу (должность) в связи с ликвидацией организации. Компенсация выплачивается на период трудоустройства, но не свыше периода, указанного в ст.375 ТК РФ.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных