Консультации

Вопрос № 2305

Я работаю на фирме. Недавно решила сменить работу. Написала заявление об увольнении. Но ни главный бухгалтер, ни директор не согласились его подписать. К тому же они запретили подписывать заявление секретарю или ставить на заявлении штамп о приеме. Свою позицию они объясняют так: мол ты должна отработать еще месяц, потому что в период отпусков они не смогут найти работника на мое место. Кроме того, главный бухгалтер грозит мне что если я буду продолжать упорствовать они меня подставят. Дело в том что я бухгалтер – кассир и отвечаю за деньги лежащие в сейфе кассы предприятия. Кроме того грозят, что испортят мне трудовую. Как мне предохранить себя от этих последствий своего увольнения? Есть ли возможность обойтись при написании заявления без подписи главного бухгалтера и директора. Заранее благодарна.
20.03.2002
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Что касается подписи на заявлении об увольнении по собственному желанию, то его подписываете Вы. Направив это заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и отработав две недели со дня предупреждения, в силу ч.5 ст. 80 ТК РФ Вы вправе прекратить работу. В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, произвести окончательный расчет и по заявлению выдать другие документы, связанные с работой. Следует учитывать, что срок предупреждения начинает течь со следующего дня предупреждения (в данном случае - даты вручения) и истекает в соответствующий день срока. При этом при попадании последнего дня срока на нерабочий день, последним днем считается следующий за ним рабочий день. Например, если заявление вручено 11 июля, то последним днем работы является не 21 , а 22 июля, и с 23 июля работник вправе прекратить работу. Если же работник продолжает работать, не настаивает на увольнении и трудовой договор не расторгнут, то действие последнего продолжается.

Чтобы обезопасить себя в период действия трудового договора, необходимо строго исполнять свои трудовые обязанности, в частности, фиксировать приход и уход с работы и т.д. Кроме того, обратить внимание на сохранность вашей документации и материальных ценностей, а также подумать какие меры вы можете предпринять при неправомерном доступе к ним и угрозах. Разумеется, вы не можете быть полностью застрахованы от незаконного увольнения, внесения в трудовою книжку неправильной записи и отказа в ее выдаче, но можете обжаловать эти действия.

Вместе с тем, до направления заявления целесообразно ответить на вопрос насколько важно для Вас уволиться через две недели, а не через месяц. Не исключено, что можно договориться о дате увольнения по вашему месту работы и дате приема на работу по новому месту работы.



2305 (6.1)

10.07.02
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных