Консультации

Вопрос № 16140

16.05.2020
Категория: Время отдыха
Добрый вечер, подскажите пожалуйста сможете мне помочь в моей ситуации? Я работаю гражданским специалистом в в/ч. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (нам сейчас 5 месяцев). Я написала заявление на ежегодный отпуск с предоставление льготного проезда, (так как работаю в районе крайнего севера), изначально мне подписали, и даже уже выплатили отпускные, а сегодня буквально с утра позвонили и сказали что передумали, просят вернуть деньги. При этом отпуск по уходу за ребёнком мне прервали. А ещё момент, попросили написать заявление что я переношу свой отпуск с 28 числа на 29 число, и один день я обязана отработать, так как невозможно выйти из отпуска до 3 и сразу же уйти в очередной. Ещё хочу пояснить что с 13.09.2018 года по сегодняшний момент у меня отгуляно всего 5 дней.
20.05.2020
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на основной оплачиваемый отпуск, включается как время  непосредственной работы в организации, так и период отпуска по беременности и родам, при этом отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для предоставления отпусков.
Как указано в ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, поскольку вы не реализовали свое право на возмещение расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в первом рабочем году, часть вашего ежегодного отпуска была перенесена на второй рабочий год, в котором вы также имеете стаж для предоставления отпуска (как минимум, период отпуска по беременности и родам), отпуск может быть вам предоставлен сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, в том числе с возмещением расходов на проезд к месту использования отпуска. Тем более, что период использования отпуска был согласован с работодателем, произведена оплата отпуска.
В связи с этим полагаем, что у вас нет оснований для возврата работодателю выплаченных средств. Однако во избежание конфликта можно согласиться на перенос отпуска на один день и выйти на работу на один день.

При этом одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске недопустимо, потому на период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван работодателем. После ежегодного отпуска вы сможете возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза