Консультации

Вопрос № 16139

Добрый день. Нахожусь в простое по Приказу генерального директора. В Приказе есть пункт:"Освободить работников от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах". Но меня "приглашает" в офис в кабинет к директору по персоналу мой непосредственный начальник. Могу ли я не поехать на эту встречу, ссылаясь на указанный пункт Приказа? Мое рабочее место находится в том же офисе, но в другом кабинете, место нигде документально не прописано.По сути, они не зовут меня на мое рабочее место, а зовут в другой кабинет. Будет ли неявка на встречу являться нарушением трудовой дисциплины? Заранее благодарю.
20.05.2020
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

По общему правилу во время простоя работник не освобождается от обязанности присутствовать на своем рабочем месте, хотя работодатель вправе указать в приказе о простое на отсутствие необходимости находиться на работе. Соответственно, работодатель может изменить свое решение и потребовать от работника прийти на работу во время простоя. Тем более, ваше рабочее место находится в том же офисе и конкретный кабинет документально не зафиксирован, что позволяет работодателю переместить вас на другое рабочее место без вашего согласия (ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Ваш непосредственный руководитель может быть наделен полномочиями давать вам обязательные для исполнения указания от имени работодателя в силу положений локальных актов организации или на основании приказа работодателя. Потому, на наш взгляд, отказ от выхода на работу в такой ситуации может являться дисциплинарным проступком.

Другой вопрос, позволяет ли сейчас законодательство вашего региона продолжать работу в вашей организации (выйти на работу в офис). К примеру, в г. Москве этот вопрос регламентируется Указом Мэра г. Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. от 07.05.2020), см. пункт 4 Указа и Приложение № 3 к нему, а также прочие положения Указам (ссылка - https://www.mos.ru/upload/documents/docs/55-YM(7).pdf ). В других регионах подобные документы размещаются на официальных порталах высших органов власти (Правительства региона, главы, губернатора региона). Не исключено, что посещение гражданами, в том числе работниками, офиса вашей организации в настоящее время не допускается в связи с противоэпидемиологическими мерами, реализуемыми органами власти вашего региона. Если в настоящее время выход на работу будет противоречить региональному законодательству, то вы не обязаны приходить в офис организации. Но такой вывод можно сделать только после внимательного изучения соответствующих региональных нормативно-правовых актов.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза