Консультации

Вопрос № 16138

Здравствуйте! Я в декабре месяце устроилась на работу педагогом- валеологом в школу не имея опыта работы в школе вообще. Сразу у меня возникли трудности с завучем так как я не смогла быстро составить рассписание своих уроков бысро сделать планирование и подготовить отчеты в вышестоящие организации, с ее стороны были только требования и никаких разъяснений. Начался конфликт с директором и началась травля . Под психологическим давлением ( которое сейчас сложно доказать) я написала заявление на увольнение на конец учебного года, сейчас я решила его отозвать , т.к у меня есть на это право. Они отказались его принимать т.к. вышел уже приказ директора. Я Обратилась в РОНО Красногвардейского района. После этого мне выла предложена должность воспитателя в 1 классы. Мне она не подходит. Сейчас они требуют письменный отказ от должности воспитателя от меня и заявление на отпуск на 28 рабочих денй. Помогите мне пожалуйста грамотно выйти из этой ситуации сохранив свои права- должна ли я писать отказ от воспитателя, когда должность предложена на словах и какой отпуск мне положен если я проработала 6 месяцев. Что мне делать если начнут меня проверять как валеолога или сократят эту должность. И какую я могу написать жалобу на завуча о несоблюдении субординации. Спасибо!
14.05.2020
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (до даты увольнения, указанной вами в заявлении в качестве дня прекращения трудового договора), факт досрочного издания работодателем приказа об увольнении в данном случае значения не имеет. Если на ваше место в порядке перевода от другого работодателя приглашен другой работник, то вам могут отказать в отзыве заявления на увольнение, но работодатель должен иметь доказательства этого. Заявление следует отозвать путем написания и подачи работодателю нового заявления, в котором вы укажете, что вы отзываете ранее поданное заявление на увольнение , потребуете отменить досрочно изданный приказ об увольнении и не увольнять вас по собственному желанию. Следует получить доказательства вручения данного заявления директору школы (к примеру, попросить его расписаться за принятие заявления на его копии), можно отправить заявление в школу ценным письмом с описью вложений, если от вас отказываются принимать документы.

При этом вы не обязаны писать заявление об отказе от должности воспитателя, перевод на эту должность – ваше право, но не обязанность.
Как вы верно отметили, работнику крайне сложно доказать факт давления на него при написании заявления на увольнение, кроме того, если ваше увольнение по написанному под давлением заявлению не состоялось, то не идет речи о нарушении ваших трудовых прав. Потому на поведение завуча можно пожаловаться разве что директору или учредителю школы (в орган власти, которому подведомственна школа).

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Возможно от вас требуют написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если вы не хотите увольняться, то не стоит писать об увольнении в заявлении на отпуск. Не исключено, что работодатель таким образом хочет получить согласие на разделение отпуска на части, если вам полагается отпуск в большем размере, в этом случае вы можете отказаться от написания заявления на предоставление части отпуска.

От претензий руководства организации по поводу вашей работы застраховаться нельзя, однако если вы выполняете свою работу надлежащим образом и на вас будет наложено необоснованное дисциплинарное взыскание, то вы можете оспорить это взыскание в судебном порядке.

По поводу возможного сокращения должности см. этот видеоролик - http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1735
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза