Консультации
Вопрос № 16137
13.05.2020
Добрый день! Меня зовут Владимир, работаю в компании уже 5 лет, в должности руководителя сервисной службы. С начала пандемии работникам было предложено написать заявление на отпуск за свой счет. Я и ещё один работник моего отдела отказались это сделать. Руководство заблокировали доступ к рабочей почте и т.д. Все возможно работать дистанционно у меня есть, о чём и было сообщено. Нас отправили в "простой" до 30 апреля. Оплачен вынужденный "простой" не был. 12 мая сделан был запрос о продолжении работы, ответ получен 13.05 о том, что зафиксированы прогулы. Что в этой ситуации предпринять? Спасибо
15.05.2020
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Во-первых, для ответа на ваш вопрос следует выяснить, распространялось ли на вашу организацию действие Указов Президента России об объявлении «нерабочих дней», более подробно об организациях, которые попали под исключение, можно почитать на нашем сайте:
http://trudprava.ru/news/employnews/2190 (Первый Указ Президента России)
http://trudprava.ru/news/employnews/2202 (Второй Указ Президента России)
http://trudprava.ru/news/employnews/2207(Третий Указ Президента России)
Во-вторых, надо понять, позволяет ли сейчас законодательство вашего региона продолжать работу в вашей организации. К примеру, в г. Москве этот вопрос регламентируется Указом Мэра г. Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. от 07.05.2020), см. пункт 4 Указа и Приложение № 3 к нему, а также прочие положения Указам (ссылка - https://www.mos.ru/upload/documents/docs/55-YM(7).pdf ). В других регионах подобные документы размещаются на официальных порталах высших органов власти (Правительства региона, главы, губернатора региона).
В-третьих, из вопроса не совсем понятно, издавался ли работодателем приказ о введении простоя, есть ли он у вас в каком-то виде на руках.
Если ваша организация не должна функционировать в соответствии с законодательством, то вы можете не ходить на работу. Если же ограничения на работу вашей организации прекращены, то на работу стоит выйти. Если простой вводился официально, то период простоя должен быть оплачен в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада – по независящим от сторон обстоятельствам). Возможный порядок действий при невыплате зарплаты за период простоя – http://trudprava.ru/base/faq/1158
В случае увольнения за прогул, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке, в силу ст. 392 ТК РФ в суд нужно обратиться в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки (отказа от получения этих документов). При этом вы можете ссылаться на то, что руководство организации потребовало от вас «уйти в простой» и находиться дома, создало препятствия для выхода на работу, в связи с чем в произошедшем отсутствует ваша вина. Вы можете просить о допросе свидетелей, а также представить любые другие доказательства в подтверждение своих доводов. Более подробно о порядке обращения в суд - http://trudprava.ru/base/where/404
Общие рекомендации по поводу ситуаций, когда работодатель устно потребовал от вас не ходить на работу или не пускает в офис, см. здесь - http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1405
Во-первых, для ответа на ваш вопрос следует выяснить, распространялось ли на вашу организацию действие Указов Президента России об объявлении «нерабочих дней», более подробно об организациях, которые попали под исключение, можно почитать на нашем сайте:
http://trudprava.ru/news/employnews/2190 (Первый Указ Президента России)
http://trudprava.ru/news/employnews/2202 (Второй Указ Президента России)
http://trudprava.ru/news/employnews/2207(Третий Указ Президента России)
Во-вторых, надо понять, позволяет ли сейчас законодательство вашего региона продолжать работу в вашей организации. К примеру, в г. Москве этот вопрос регламентируется Указом Мэра г. Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. от 07.05.2020), см. пункт 4 Указа и Приложение № 3 к нему, а также прочие положения Указам (ссылка - https://www.mos.ru/upload/documents/docs/55-YM(7).pdf ). В других регионах подобные документы размещаются на официальных порталах высших органов власти (Правительства региона, главы, губернатора региона).
В-третьих, из вопроса не совсем понятно, издавался ли работодателем приказ о введении простоя, есть ли он у вас в каком-то виде на руках.
Если ваша организация не должна функционировать в соответствии с законодательством, то вы можете не ходить на работу. Если же ограничения на работу вашей организации прекращены, то на работу стоит выйти. Если простой вводился официально, то период простоя должен быть оплачен в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ (не менее 2/3 тарифной ставки или оклада – по независящим от сторон обстоятельствам). Возможный порядок действий при невыплате зарплаты за период простоя – http://trudprava.ru/base/faq/1158
В случае увольнения за прогул, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке, в силу ст. 392 ТК РФ в суд нужно обратиться в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки (отказа от получения этих документов). При этом вы можете ссылаться на то, что руководство организации потребовало от вас «уйти в простой» и находиться дома, создало препятствия для выхода на работу, в связи с чем в произошедшем отсутствует ваша вина. Вы можете просить о допросе свидетелей, а также представить любые другие доказательства в подтверждение своих доводов. Более подробно о порядке обращения в суд - http://trudprava.ru/base/where/404
Общие рекомендации по поводу ситуаций, когда работодатель устно потребовал от вас не ходить на работу или не пускает в офис, см. здесь - http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1405
Оставить отзыв