Консультации
Вопрос № 16102
30.11.2019
Мне выдан б/л в выходной день по 12 часовому графику 40 час неделя,работодатель не оплатил б/л за 1 день-выходной по графику. вопрос-правомочно ли действия работодателя?
04.12.2019
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ч. 8 ст. 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные, а не за рабочие дни. При этом выходные дни не отнесены законодателем к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (соответствующие периоды перечислены в ч. 1 ст. 9 названного Закона).
Представители Фонда социально страхования РФ также придерживаются позиции о том, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период (см. Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).
Таким образом, действия работодателя неправомерны. Для защиты своих прав вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Более подробно об этом читайте здесь - http://trudprava.ru/base/where
В силу ч. 8 ст. 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные, а не за рабочие дни. При этом выходные дни не отнесены законодателем к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (соответствующие периоды перечислены в ч. 1 ст. 9 названного Закона).
Представители Фонда социально страхования РФ также придерживаются позиции о том, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период (см. Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).
Таким образом, действия работодателя неправомерны. Для защиты своих прав вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Более подробно об этом читайте здесь - http://trudprava.ru/base/where
Оставить отзыв