Консультации

Вопрос № 16101

Как принудить работодателя к заключению трудового договора? Работаю по совместительству преподавателем в вузе. Каждый год всех совместителей в июле сокращают, а в сентябре набирают вновь. Трудовой договор не перезаключается, (мы его не подписывали и вообще не видели несколько лет). Порядок расчета оплаты труда непонятен. Увеличение нагрузки не учитывается. Небольшая ЗП выплачивается регулярно, нагрузка правда тоже небольшая. Декан утверждает, что договора не предоставляет ректорат.
11.12.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Из содержания ст. 282 Трудового кодекса РФ, в частности части 4 этой статьи, следует, что работодатель обязан заключать трудовые договоры и с работниками-совместителями. Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ допустимо продление срочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, однако продление также оформляется соглашением и продление договора должно происходить до увольнения работника из организации.
В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.
Как указано в ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанные с работой.
В ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Должностные лица организации и само учреждение могут быть оштрафованы за неоформление трудового договора с вами и другими преподавателями. Дела по данной статье рассматриваются государственными инспекторами труда.
Таким образом, вы можете обратиться с жалобой на неоформление трудовых договоров в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. Более подробно см. здесь – http://trudprava.ru/base/where/403 Менее радикальный вариант - запросить у работодателя письменно заверенную копию трудового договора на основании ст. 62 ТК РФ, на данное заявление работодателю необходимо отреагировать в течение 3-х рабочих дней, в связи с чем у него также может возникнуть желание оформить с вами трудовой договор. На основании ст. 62 ТК РФ могут быть запрошены и иные документы, к примеру, расчетные листки по зарплате, локальные акты, которыми регулируются вопросы оплаты труда работников учреждения (Положение об оплате труда, о премировании и т. п.).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза