Консультации

Вопрос № 16100

29.11.2019
Категория: Рабочее время
Работодатель ввел в действие новую должностную инструкцию.Для ее выполнения приходится оставаться после окончания рабочего времени или приходить раньше.За невыполнение накладывается взыскание. Как рабочее время это не учитывается. Как добиться от работодателя учета времени как рабочего?
11.12.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как правило, привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника (случаи, когда работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия (чрезвычайные обстоятельства), перечислены в ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Более того, поскольку в силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе производится по инициативе работодателя, в настоящее время сложилась судебная практика, когда суды отказывают работникам во взыскании оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если работник не докажет, что имелось распоряжение работодателя на выполнение такой работы.
Из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ следует, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только при наличии вины в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

На основании вышеизложенных норм можно заключить, что работодатель не вправе требовать от вас выполнять работу до начала или после окончания вашего рабочего дня (смены). Вы можете не выполнять свои трудовые обязанности до начала и после окончания вашего рабочего дня, а дисциплинарное взыскание за неявку на работу в нерабочее время или невыполнение должностных обязанностей при отсутствии объективной возможности исполнить их в рабочее время не будет являться правомерным по причине отсутствия вашей вины и может быть оспорено в суде. На это нужно указывать в письменных объяснениях, которые работодатель обязан у вас запросить до наложения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Однако нужно понимать, что если речь идет о невозможности выполнить должностные обязанности в рабочее время, то это факт, скорее всего, придется доказывать в суде.

Другой возможный вариант влияния на работодателя – взыскание оплаты за сверхурочную работу в судебном порядке. Однако этот вариант приемлем, если у вас есть письменные доказательства того, что работодатель поручил вам выполнение работы до или после окончания рабочего дня. К примеру, если в должностной инструкции прописано, что вы должны явиться на рабочее место за полчаса до начала рабочего дня, чтобы переодеться, открыть помещение, подготовить инструмент и т. п. В противном случае, при отсутствии доказательств поручения вам работы в нерабочее время, суд с высокой степенью вероятности откажет вам в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, указав, что вы работали по своей инициативе и без согласия работодателя.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза