Консультации

Вопрос № 16099

29.11.2019
Категория: Рабочее время
Добрый день. Ситуация такая: работаю в колледже преподавателем спец дисциплин. В этом году дали классное руководство, но с учётом того что у меня много основной работы (1440 ч. (2 ставки)) плюс дополнительная работа: подготовка студентов к региональным чемпионатам по формату Worldskills, курсы со школьниками (8-9 классов), постоянные командировки на курсы и.т.п. В итоге чисто физически не успеваю всё это делать во время учебного процесса, а во вне учебного времени у меня учеба в магистратуре. Я написал заявление на имя директора еще 11.10 ссылаясь на статьи ТК 60 и 60.2. Решался вопрос долго, но директор только поставил свою подпись и написал "с 01.12.2019". НО! он его подписал последним днем своей работы на этой должности. На следующий день пришел новый директор, вызвал и сказал, что нужно хотя бы до конца семестра подождать ибо нет кандидатур (но они есть), хотя подписанное заявление уже лежало у него на столе. Копия у меня на руках есть этого подписанного заявления. Как быть?
11.12.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Согласно абз. 7 п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, классное руководство отнесено к дополнительной работе, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, которая выполняется педагогом на условиях дополнительной оплаты и регламентируется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. В этом же абзаце говорится о том, что работа такого вида выполняется только с письменного согласия работника.
Таким образом, если вы не давали письменного согласия на выполнение этой дополнительной работы, с вами не заключено письменного соглашения по поводу классного руководства, то вы можете не выполнять эту работу.
Кроме того, согласно ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Если вы подписали соглашение по поводу выполнения (невыполнения) обязанностей классного руководителя с директором организации, пусть и в формате согласования заявления, то это соглашение вполне применимо, вне зависимости от того, что оно подписано директором в последний день его работы. Однако для того чтобы ссылаться на данное заявлении нужно получить его оригинал или заверенную копию у работодателя, так как никем незаверенная ксерокопия не может являться доказательством в суде, если подлинность данного документа не признается сторонами.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза