Консультации
Вопрос № 16098
26.11.2019
Работаю в поликлинике массажистом. Есть риск, что работодатель переведет меня на минимальную оплату труда-примерно 11000, остальное-с платных услуг. Имеет ли право так поступить работодатель?
29.11.2019
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Сама по себе такая система оплаты труда (оклад - 11 000 рублей + выплата процента, надбавки или стимулирующих выплат по результатам оказания платных услуг) законна, если при этом работодатель будет начислять работнику в месяц зарплату не менее МРОТ (в настоящий момент 11 280 руб.).
Вместе с тем, в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено изменять условия трудового договора без заключения с работником соглашения об этом в письменной форме. Таким образом, вы вправе отказаться от изменения условий трудового договора об оплате вашего труда по соглашению сторон.
Работодатель может попробовать изменить условия заключенного с вами трудового договора в одностороннем порядке, т. е. по ст. 74 ТК РФ, но при этом у него должны быть причины для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, а также должна соблюдаться процедура изменения, более подробно об этом читайте здесь – http://trudprava.ru/expert/article/miscart/2134 и здесь - http://trudprava.ru/news/miscnews/1528
Сама по себе такая система оплаты труда (оклад - 11 000 рублей + выплата процента, надбавки или стимулирующих выплат по результатам оказания платных услуг) законна, если при этом работодатель будет начислять работнику в месяц зарплату не менее МРОТ (в настоящий момент 11 280 руб.).
Вместе с тем, в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено изменять условия трудового договора без заключения с работником соглашения об этом в письменной форме. Таким образом, вы вправе отказаться от изменения условий трудового договора об оплате вашего труда по соглашению сторон.
Работодатель может попробовать изменить условия заключенного с вами трудового договора в одностороннем порядке, т. е. по ст. 74 ТК РФ, но при этом у него должны быть причины для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, а также должна соблюдаться процедура изменения, более подробно об этом читайте здесь – http://trudprava.ru/expert/article/miscart/2134 и здесь - http://trudprava.ru/news/miscnews/1528
Оставить отзыв