Консультации
Вопрос № 16096
25.11.2019
Здравствуйте!Я работаю учителем в школе. В октябре сотрудникам была начислена премия к Дню Учителя. Все учителя получили по 2400. Нам с коллегой-историком 1120. Мы пытались выяснить , почему нам двоим на 50% меньще. Она пыталась свалить все на комиссию, которая так решила.Мы требовали показать решение комиссии, даже записали это все на видео. Но ответа не получили. Тогда мы потребовали от нее объяснить это письменно, написав ей заявление, чтобы в дальнейшем обратиться в суд. Вопрос: В течение какого срока она обязана дать ответ? Спасибо.
29.11.2019
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено обязанности работодателя давать работникам письменные ответы на их обращения и разъяснять письменно свои действия. Вместе с тем, поскольку решение комиссии, созданной работодателем, имеет отношение к вашим трудовым правам (начислению премии), вы можете на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении вам заверенной копии решения комиссии. Работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней со дня получения заявления (см. ст. 62 ТК РФ). Если работодатель не выполнит эту обязанность, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях государственным инспектором труда. Однако при подаче жалобы в Государственную инспекцию труда необходимо будет предоставить доказательства вашего письменного обращения к работодателю (приложить копию заявления с отметкой руководителя организации о принятии заявления или документы о направлении заявления почтой и т. п.).
Касательно ситуации с начислением премий см. ответ на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/16052
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено обязанности работодателя давать работникам письменные ответы на их обращения и разъяснять письменно свои действия. Вместе с тем, поскольку решение комиссии, созданной работодателем, имеет отношение к вашим трудовым правам (начислению премии), вы можете на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении вам заверенной копии решения комиссии. Работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней со дня получения заявления (см. ст. 62 ТК РФ). Если работодатель не выполнит эту обязанность, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях государственным инспектором труда. Однако при подаче жалобы в Государственную инспекцию труда необходимо будет предоставить доказательства вашего письменного обращения к работодателю (приложить копию заявления с отметкой руководителя организации о принятии заявления или документы о направлении заявления почтой и т. п.).
Касательно ситуации с начислением премий см. ответ на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/16052
Оставить отзыв