Консультации

Вопрос № 16095

Здравствуйте! Интересует расчёт отпускных. С 2014 года работаем по 2 договорам:один на ставку и второй на внутреннее совмещение. До сентября 2019 года отпускные начислялись по среднему за год согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. С сентября 2019 года отпускные начисляются отдельно на ставку, отдельно на внутреннее совмещение. Так как час по внутреннему совмещению стоит дешевле почти в 2 раза, мы значительно потеряли в сумме отпускных. Законно ли начисление отпускных подобным образом? Спасибо.
29.11.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Следует отличать работу в рамках совмещения должностей (профессий), которая выполняется работником по основному месту работы в установленное работку рабочее время и без заключения отдельного трудового договора, от работы по совместительству, когда работа выполняется в свободное от основной работы время, с заключением отдельного трудового договора о работе по совместительству.

Так, в силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 в отношении медицинских работников установлены особенности их работы по совместительству, в частности Постановлением предусмотрены виды работ, которые не являются совместительством и не требуют заключения отдельного трудового договора (к примеру, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Однако, как следует из вопроса, в вашем случае не идет речи о перечисленных в Постановлении исключениях.

Предоставление совместителям ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 286 ТК РФ. В ст. 286 ТК РФ указано, что отпуск при работе по совместительству предоставляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы.

Поскольку трудовым законодательством предусмотрено заключение отдельных трудовых договоров о работе по совместительству, а также предоставление отпусков совместителям, то у работодателя (в том числе при работе на условиях внутреннего совместительства) нет правовых оснований для включения суммы зарплаты, полученной работником на втором месте работы (на месте работы по совместительству), в расчет отпускных по основному месту работы. Расчет оплаты дней отпуска производится по каждому месту работы отдельно. Кроме того, в п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, указано, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением, то есть законодатель не делает исключений на этот счет и указывает на необходимость расчета оплаты отпуска по работе по совместительству по общим правилам, закрепленным в названном Положении.

Таким образом, нам представляется, что действия работодателя являются правомерными.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных