Консультации

Вопрос № 16093

22.11.2019
Категория: Трудовая книжка
Добрый день! У меня вопросы по оформлению записей в трудовой книжке. 1. По информации, указанной на сайте Пенсионного фонда, отсутствует период моей работы в одной организации, хотя запись в трудовой книжке об этом периоде есть. Может быть это связано с тем, что работодатель как-то неправильно оформлял сведения о моей работе в своих документах? 2. Работник отдела кадров в организации, где я работала в последний период, говорил мне, что в трудовой книжке много ошибок в записях. Но так и не получилось заняться этим вопросом, пока я там работала. В настоящий момент я уже несколько лет не работаю. Что мне следует предпринять, чтобы в трудовой книжке привести записи в соответствие законодательству?
29.11.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Нужно понимать какая у вас цель внесения исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что согласно ч. 2 ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (после 2002 г.) страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. До того как вы были зарегистрированы Пенсионным фондом РФ в соответствующей системе данные о стаже могут подтверждаться на основании записей в трудовой книжке (ч. 1 ст. 14 этого же Закона).

Если речь идет о некорректных записях в трудовой книжке, внесенных после 2002 г., ваша цель – дальнейшее оформлении пенсии, записи никак не мешают вашему трудоустройству, а данные о работе в соответствующие периоды отражены в вашем лицевом счете в ПФР, то, возможно, нет объективной необходимости заниматься их исправлением. Что касается периодов работы до регистрации вас в ПФР, а также периодов работы после регистрации, по которым отсутствуют сведения в ПФР, то в этом случае лучше заняться исправлением записей (получением других документов о работе в организации: справок о работе, о начисленных суммах зарплаты и др.), так как трудовая книжка может стать доказательством в споре между вами и ПФР о включении соответствующих периодов в стаж работы или о внесении изменений в данные персонифицированного учета, а также по спору между вами и прежним работодателем об обязании последнего заплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Про примеры подобных дел вы можете почитать на нашем сайте, к примеру, спор между гражданином и ПФР о внесении исправлений в данные персонифицированного учета – http://trudprava.ru/expert/article/protect/1670 ; спор между гражданином и работодателем об обязании уплатить страховые взносы - http://trudprava.ru/expert/jurisprudence/genderjuris/963

Порядок исправления записей в трудовой книжке установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Согласно пункту 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Как указано в п. 28 Правил, в случае ликвидации организации, допустившей неправильную или неточную запись, исправление производится по новому месту работы на основании документов, представленных работником.
В силу п. 30 Правил исправление записей производится путем признания соответствующей записи недействительной и внесения корректной записи в трудовую книжку.

Таким образом, выявив некорректную запись в трудовой книжке, вам нужно обратиться в организацию, которая ее внесла с заявлением об исправлении неправильной записи. Возможен вариант исправления записи по новому месту работы, но в таком случае вам нужно получить у старого работодателя справку (и копии других документов), подтверждающую всю информацию о вашей работе в организации.
Заметим, что если ваш вопрос вызван проблемами с подтверждением стажа в Пенсионном фонде РФ, то вы можете обратиться к нам для более подробной консультации, так как нам интересны дела такого рода. Для связи с нами используйте эл. почту – Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных