Консультации

Вопрос № 16084

26.10.2019
Категория: Охрана труда
Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация: институт профпатологии после моего посещения, направил извещение в роспотребнадзор о составлении санитарно-гигиенической характеристики (СГХ), а так же сопроводительное письмо им , где расписан весь профмаршрут мой. Специалист роспотреба, написала СГХ только по последней профессии (т е По гор/мастеру) и объяснила что в извещении написана только последняя профессия, а предыдущие мои профессии игнорировала, хотя было ей прислано и извещение и результаты ВК и сопроводительное письмо!Так как мне быть, институт мне объявляет что сообщили все согласно законодательства,а специалист роспотребнадзора заявляет, что СГХ составила согласно профессии указанной в извещении???????????? Хотя мне известно и я сам лично смотрел СГХ других работников, которое состовляла этот же специалист, где она же и прописывала весь профмаршрут!????????? получается, что меня игнорировали, нарушили мои гражданские и трудовые права??? Кому жаловаться и на кого я не понимаю, помогите разобраться с этим вопросом, тем более моя трудовая деятельность проходит на протяжении 30 лет на одном и том же предприятии! тем более в сгх указано, что специалист использовал из документации только карту спецоценки рабочего места за 2016 год, а как же 1989-по -2016 года, тогда же тоже были вредные факторы (условия) на рабочем месте, или за те годы которые я отработал во вредных и опасных условиях уже как бы сами исчезли и их не существует, ведь существует же регламент по составлению сгх)))))????? Просто банально все это и специалист виновенн в этом???????....!!!!!!!!!!! Спасибо , жду от вас компетентного ответа. г. Норильск., шахтер.
07.11.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!


Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания утверждена Приказом Роспотребнадзора от 31.03.2008 № 103. В названной Инструкции нет каких-либо указаний по оформлению графы «Профмаршрут» в СГХ. Однако в пункте 4 Инструкции сказано, что при необходимости могут быть запрошены документы и с других мест работы. При этом, судя по содержанию п. 3.4 формы СГХ, утв.  Приказом Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176, в графе «Профмаршрут» должны быть указаны сведения обо всех местах работы из трудовой книжки. Следует отметить, что согласно п. 10 Инструкции вы вправе представить в Роспотребнадзор свое мнение относительно СГХ в письменной форме.
Как было разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014 (п. 8 подраздела III «Процессуальные вопросы» раздела «Судебная практика по гражданским делам»), СГХ не относится к решениям органа государственной власти (должностного лица), которые подлежат оспариванию в судебном порядке. Свой вывод ВС РФ мотивировал тем, что в силу п. 25 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, СГХ является лишь одним из документов, на основании которых комиссия по расследованию профессионального заболевания принимает решение по итогам расследования случая профессионального заболевания (комиссия исследует не только СГХ, но и меддокументы, различные заключения и т. п.). При этом в силу п. 35 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
Таким образом, в настоящее время преждевременно говорить о нарушении ваших прав из-за некорректного составления СГХ, так как информация о вашем профмаршруте, как вы сами указываете, имеется в медицинских документах института профпатологии, который при составлении медицинского заключения по поводу профзаболевания (п. 14 Положения) должен принять ваш профмаршрут к сведению, вне зависимости от содержания СГХ. В дальнейшем, при принятии комиссией решения по поводу расследования профзаболевания, вы также сможете привести свои доводы относительно обстоятельств получения профзаболевания. При несогласии с решениями института профпатологии или комиссии по расследованию профзаболевания вы сможете оспорить их в судебном порядке, привести в суде свои доводы относительно обстоятельств возникновения профзаболевания, в том числе просить суд назначить судебную экспертизу (также возможно обращение с жалобой на решение института профпатологии в Центр профпатологии Минздрава России, который создан на базе Сеченовского Университета, или в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае – на действия (бездействие) или решение комиссии по расследованию профзаболевания).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных