Консультации

Вопрос № 16083

Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации. На момент трудоустройства договор заключен был бессрочный. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком.Мы еще в течение моего отпуска обговаривали возможность выйти на неполный рабочий день. Начальство не было против. Сейчас собираюсь выходить на работу и мне заявили, что я могу написать на неполный рабочий день только до исполнения трех лет ребенку (сейчас ему два и семь месяцев). А далее мне не могут продлить неполный рабочий день, так как им нужен сотрудник на целый день и еще придется менять штатное расписание с моей ставкой. Прямо предложили искать работу другую. Могу ли я по истечении срока согласно уже подписанному мной заявлению о переводе на неполный рабочий день, написать снова такое заявление согласно ст. 93 ? На каком основании могут отказать? Есть ли временные рамки такого выхода?
30.10.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!


В силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить режим работы на условиях неполного рабочего времени по желанию работника, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет, однако с учетом условий работы у этого работодателя. Вы можете потребовать установления вам режима работы с учетом ваших пожеланий, а работодатель вправе отказать в этом или скорректировать график работы только при наличии к тому веских оснований (при объективной невозможности установления такого режима работы, которую он должен иметь возможность доказать в суде).
Напишите письменное заявление на имя руководителя организации со ссылкой на вышеуказанные нормы и попросите установить вам работу на условиях неполного рабочего времени на устраивающий вас период времени (но не более чем до достижения ребенком возраста 14-ти лет). К заявлению желательно приложить справку в свободной форме с места работы отца ребенка о том, что он не пользуется гарантиями, установленными в ст. 93 ТК РФ, не просил установить ему неполное рабочее время, а также копию свидетельства о рождении ребенка. Следует получить доказательства вручения данного заявлению руководителю организации (вручить заявление под его подпись на копии заявления, направить заявление ценным письмом с описью вложений). В случае необоснованного отказа работодателя в удовлетворении вашего заявления, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе или оспорьте отказ работодателя в судебном порядке. Если работодатель откажет вам в установлении неполного рабочего времени, вы можете обратиться в нашу организацию для консультации по поводу дальнейшего оспаривания действий работодателя по тел.  + 7 (495) 650 27-85 или по эл. почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных