Консультации

Вопрос № 16079

Добрый день. Во время моего декретного отпуска, сменилась структура, наш отдел переименовали. Меня не перевели в другой отдел, оставили за штатом. На сколько это правомерно? Организация не переименовывалась и не ликвидировалась, все произошло внутри одной организации. После выхода из декрета меня не переводят в штат, не повышают зарплату. Нахожусь с тем же руководством и сотрудниками, которые были до декрета, по идее и начальника у меня нет. Дают мелкие поручения, помогать другим сотрудникам. На сколько все это правомерно?
14.10.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!


Трудовое законодательство РФ не содержит такого понятия как «перевод работника за штат». В силу ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а на работодателя возложена обязанность по предоставлению работнику такой работы. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (его должностные обязанности) согласовывается сторонами и является условием трудового договора. Условия трудового договора могут меняться по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (см. ст. 72 ТК РФ).
Если работодатель не предоставляет работнику работу, обусловленную трудовым договором, при этом не платит зарплату, то в силу ст. 234 ТК РФ работник вправе взыскать с работодателя средний заработок за время лишения возможности трудиться.
Штатное расписание не является правопорождающим документом, в нем закрепляется штатная структура организации.
Более того, представляется, что если вы запросите у работодателя (на основании ст. 62 ТК РФ) выписку из штатного расписания в отношении занимаемой вами должности, то вам ее предоставят.

Другой вопрос, что делать в случае, если работодатель в полном объеме выплачивает вам зарплату, предусмотренную заключенным трудовым договором, в какой-то части предоставляет работу по вашей должности. В этой ситуации доказать нарушение ваших трудовых прав, предусмотренных вышеуказанными статьями, достаточно проблематично. Теоретически, если в работе организации ничего не изменилось, у «переведенных» работников тот же функционал, что и у вас, отдел занимается решением тех же вопросов, что и до «переименования», то можно поднимать в суде вопрос о нарушении работодателем принципа равной оплаты за труд равной ценности (см. абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), однако, повторюсь, доказать факт того, что ваша должность и должности «переведенных» работников абсолютно тождественны сложно, если это вообще так в вашей ситуации. Если должностной функционал реально не является одинаковым, то вопрос перевода на новые должности необходимо решать по соглашению с работодателем, а о нарушении ваших трудовых прав можно будет говорить только при невыплате вам зарплаты / непредоставлении работы по должности.
Поскольку подобные дела представляют для нас интерес, вы можете связаться с нами по эл. почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и обсудить предоставление более подробной консультации по вашему вопросу.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных