Консультации
Вопрос № 16069
18.08.2019
Здравствуйте! Работаю на авторемонтном предприятии.Руководство сделало из работников (в основном автослесари,электрики,мотористы и т.д.)разнорабочих.Кроме основных обязанностей по ремонту автомобилей нам приходится заниматься в частности погрузочно-разгрузочными работами,уборкой ,строповкой,покраской,ремонтом оборудования и т.д. без оформления и доплат. Законно ли это и какие меры можно в связи с этим предпринять?Спасибо.
22.08.2019
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (речь о различных чрезвычайных ситуациях: авариях, катастрофах и т. п.).
Как указано в ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора.
Перечень должностных обязанностей, который и является трудовой функцией, должен быть определен в трудовом договоре или должностной инструкции работника. Вы вправе в любое время запросить у работодателя в письменной форме заверенную копию вашего трудового договора или копию должностной инструкции на основании ст. 62 ТК РФ.
Трудовая функция работника может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора на основании ст. 72 ТК РФ.
Таким образом, если вам поручают выполнение работы, не входящей в ваш круг должностных обязанностей, определенный в трудовом договоре или должностной инструкции, то вы можете отказаться от ее выполнения со ссылкой на ст. ст. 60, 379 ТК РФ. Желательно изложить причины отказа от выполнения этой работы в письменной форме (в виде заявления, служебной записки и т. п.), передать ваше заявление об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, руководителю организации или непосредственному руководителю под подпись на втором экземпляре этого заявления.
Не следует подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении вашей трудовой функции (ваших должностных обязанностей), если вы на это не согласны. Если работодатель утвердит новую должностную инструкцию по вашей должности, включит в нее обязанности, которые не были включены в должностную инструкцию ранее и выходят за рамки выполняемой вами раннее работы, то при ознакомлении с этим документом не будет лишним указать письменно о несогласии с включением в новую редакцию должностной инструкции новых обязанностей.
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (речь о различных чрезвычайных ситуациях: авариях, катастрофах и т. п.).
Как указано в ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора.
Перечень должностных обязанностей, который и является трудовой функцией, должен быть определен в трудовом договоре или должностной инструкции работника. Вы вправе в любое время запросить у работодателя в письменной форме заверенную копию вашего трудового договора или копию должностной инструкции на основании ст. 62 ТК РФ.
Трудовая функция работника может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора на основании ст. 72 ТК РФ.
Таким образом, если вам поручают выполнение работы, не входящей в ваш круг должностных обязанностей, определенный в трудовом договоре или должностной инструкции, то вы можете отказаться от ее выполнения со ссылкой на ст. ст. 60, 379 ТК РФ. Желательно изложить причины отказа от выполнения этой работы в письменной форме (в виде заявления, служебной записки и т. п.), передать ваше заявление об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, руководителю организации или непосредственному руководителю под подпись на втором экземпляре этого заявления.
Не следует подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении вашей трудовой функции (ваших должностных обязанностей), если вы на это не согласны. Если работодатель утвердит новую должностную инструкцию по вашей должности, включит в нее обязанности, которые не были включены в должностную инструкцию ранее и выходят за рамки выполняемой вами раннее работы, то при ознакомлении с этим документом не будет лишним указать письменно о несогласии с включением в новую редакцию должностной инструкции новых обязанностей.
Оставить отзыв