Консультации

Вопрос № 16061

День добрый. Хотелось бы узнать, каким образом возможно забрать свои профессиональные удостоверения у работодателя при увольнении. Суть в том, что обучение производилось за счёт работодателя и все удостоверения получались и продлевались соответственно так же. В отделе кадров говорят, что надо компенсировать организации стоимость обучения, знакомый юрист утверждает, что вроде как нет. Спасибо за ответ в любом случае.
05.08.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Трудовым законодательством вопрос выдачи оригиналов документов об обучении не регулируется. При этом согласно ст. 62 ТК РФ у работника есть право на получение заверенных копий документов, связанных с работой (по письменному запросу обязаны выдать в течение трех рабочих дней). Документы об обучении, хранящиеся у работодателя, могут быть отнесены к документам, связанным с работой, потому вы можете запросить у вашего работодателя их копии. Не исключено, что этого будет достаточно для трудоустройства к новому работодателю.
 
К сожалению, из вашего вопроса неясно о каких документах идет речь, однако можно предположить, что вы проходили профессиональное обучение по программам повышения квалификации (ст. ст. 73, 74 ФЗ «Об образовании в РФ»), т. е. обучение в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии без повышения образовательного уровня (учились работать с конкретными технологиями, оборудованием и т. п.). В силу п. 2 ч. 1 ст. 60 и ч. 3 ст. 60 ФЗ «Об образовании в РФ» по окончании профессионального обучения организация, проводившая обучение, может выдавать обучаемым документы по утвержденным ей образцам. Исходя из содержания ст. 60 ФЗ «Об образовании в РФ» документы о квалификации выдаются непосредственно обучаемым, более того, в ч. 16 этой статьи сказано, что с обучаемых не должны взиматься денежные средства за выдачу соответствующих документов или их дубликатов. Таким образом, из ст. 60 ФЗ «Об образовании в РФ» прямо следует, что документы об обучении принадлежат тем, кто его прошел, они вправе их получать и использовать по своему усмотрению, потому ваши требования о выдаче сертификатов по результатам обучения, на наш взгляд, правомерны.
В Законе об образовании, как и в иных нормативно-правовых актах, не предусмотрено права работодателя удерживать у себя документы об обучении работника до момента возмещения работником затрат на обучение.

В судебной практике встречаются судебные решения об удовлетворении требований работников об обязании работодателя выдать оригиналы документов о прохождении обучения того или иного вида (см., к примеру, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2014 по делу № 33-10197, где Мосгорсуд признал правомерным решение суда 1-ой инстанции в части удовлетворения требований работника об обязании работодателя выдать все летное дело работника, содержащее документы о прохождении обучения или Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 20.06.2013 по делу № 33-96/2013, в соответствии с которым работодателя обязали выдать работнику оригиналы документов о прохождении обучения различных видов).

Таким образом, вы можете: 1) на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать выдать вам заверенные копии документов об обучении, если вам достаточно получить заверенные копии документов; 2) обратиться в организацию, проводившую обучение, и на основании ч. 16 ст. 60 ФЗ «Об образовании в РФ» потребовать выдать вам дубликат документа о прохождении обучения; 3) обратиться в суд с иском к работодателю об обязании работодателя выдать вам документы об обучении, находящиеся у него.

Более подробно о защите своих трудовых прав в судебном порядке вы можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where/404
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных