Консультации

Вопрос № 16053

Доброго дня являлся работником РЖД, в 2017 во время учебной командировки, возникли проблемы со здоровьем, повысилось давление и потерял сознание, отправили в стационар на лечение, во время лечения, стационар признал годным, выставил диагноз ВСД, потом отправили на повторную комиссию, и на региональную комиссию, по которой поставили эпилепсию, хоть в заключению стационара и эпилептолога, данного диагноза нет, а так же на энцефолограммах нигде нет, пришлось уволиться. Хотелось бы узнать вы занимаетесь оспариванием таких решений. Работодатель готов взять меня обратно без проблем.
30.07.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Эпилепсия и синкопальные состояния, действительно, являются противопоказаниями для занятия большого количества должностей работников железнодорожного транспорта (к примеру, профессий  и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, машинистов и их помощников и др. см. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377).
В судебной практике встречаются дела об оспаривании пациентом поставленных диагнозов, о признании незаконной постановки на учет в диспансер с тем или иным диагнозом, а также о признании незаконным решений (заключений) тех или медицинских комиссий.
Таким образом, вы можете обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения медицинского учреждения, выставившего вам соответствующий диагноз, с иском о признании незаконным действий по установлению вам соответствующего диагноза, признании незаконным заключения соответствующей комиссии. Представляется, что опровергнуть заключение получится только в случае назначения судом экспертизы, в ходе которой будет еще раз изучено состояние вашего здоровья.
Наши специалисты участвовали в судебных спорах об обжаловании увольнения в связи с медицинскими противопоказаниями к работе (т. е. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в ходе которых работниками оспаривались результаты проведенного работодателем медосмотра. Однако в вашем случае не идет речи об оспаривании увольнения, так как вы уволились по собственному желанию, кроме того, в настоящее время истек месячный срок на обращение в суд иском об оспаривании увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Делами об оспаривании диагнозов, поставленных специалистами тех или иных медицинских учреждений, мы не занимались. Представляется, что по этим вопросам лучше обратиться к юристам, специализирующимся на вопросах медицинского права.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных