Консультации

Вопрос № 16052

12.07.2019
Категория: Заработная плата
Здравствуйте. Работодатель предлагает подписать доп.соглашение к трудовому договору на снижение оклада. При этом говорит, что в случае отказа отменит ежемесячную премию (тогда заработная плата станет сильно меньше, чем если подписать доп.соглашение) Условия труда при этом не меняются, все функции и обязанности остаются прежними, рабочий график также не меняется. Скажите, как я могу себя защитить в такой ситуации?
30.07.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить локальные акты (внутренние документы организации), которыми регламентируется выплата работникам премий. Они могут называться по-разному, к примеру: Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и т. п. Вы можете запросить у своего работодателя заверенную копию документа, которым регулируется выплата премий, на основании ст. 62 ТК РФ, для этого надо обратиться с заявлением к руководителю организации, заявление может быть написано в свободной форме.
 
В теории, если премия включена в систему оплаты труда, ее выплата носила регулярный характер, а согласно Положению выплата премии является обязательной при соблюдении работником определенных условий, то вы можете на нее претендовать, в т. ч. обратиться в суд с иском о взыскании суммы невыплаченных премий. Однако на практике, особенно в практике судов г. Москвы, мы давно не видели успешных для работников судебных решений о взыскании премий. Обычно судьи, со ссылкой на ст. 191 ТК РФ, отождествляют выплату премии с выдачей подарка или грамоты, указывают, что вопрос о премировании в любом случае является прерогативой работодателя. Имеется судебная практика, когда работникам отказывали во взыскании премиальных выплат и в случаях наличия в их трудовых договорах (положениях работодателя) указания на обязательный характер выплаты премии. Да и работодатели обычно все же указывают в положениях о премировании, что выплата премии является правом, а не обязанностью, осуществляется по усмотрению руководителя организации и т. п. 
Т. е. вам надо изучить локальные акты организации, в соответствии с которыми вам выплачивается премия, однако если в них указана, что выплата премий является правом работодателя, то взыскать премию в судебном порядке у вас вряд ли получится. Судебные процессы о взыскании премий в целом представляются малоперспективными для работников.
 
Положительная для работников судебная практика по этому вопросу имеется, но таких решений весьма мало. См., к примеру, Апелляционное определение Московского областного суда от 28.09.2015 по делу № 33-23282/2015, Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33-10823/2015, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 по делу № 33-14534, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу № 33-1945/2018 (эти решения можно найти на сайтах судов, в интернете или в справочно-правовых системах типа "КонсультантПлюс").
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных