Консультации

Вопрос № 16032

Я работаю мерчендайзеров и воспитываю ребенка одна.Пришел новый руководитель и даёт дополнительную территорию через округ не желая при этом оплачивать. Я им объяснила, что у меня нет возможности взять доп территорию, т.к чтобы добраться мне нужно задолго до открытия школы отправить ребенка на мороз. Аргументы не устроили и меня с 11.03.2019 меня начали кошмарить - влепили незаконных два выговора (жалобу написала в ГТИ), влепили прогул и не оплатили этот день. Хотя я предоставила все доказательства, когда узнала о факте невыплаты. Запросила информацию- в какой форме они потребовали с меня объяснений, кто подписывал акт. Выяснилось, что вся эта процедура непроделана. Вчера я поехала отдавать несколько заявлений, касающихся работы в офис. Об этом руководство было предупреждено заранее и запретило мне появление в офисе, но я все равно приехала, так как среди заявлений было заявление об отказе разрешения к доступу личной информации третьим лицам. На этот раз они при мне подписали акт о неявке на работу без указания времени. Объяснительную где я перечислила где я находилась в рабочее время предоставила -сначала торговая точка, потом офис по рабочим моментам Все доказательства есть. Все новые правила касаются персонально меня, все остальные работали как и раньше. Он повышает на меня голос, при всех высмеивает. Каким образом я могу ограничить себя от нападок неадекватно руководителя? МОГУ ли я НЕ ПОДЧИНЯТЬСЯ ему? Если подать в суд, то у меня нет денег на юриста. Помогите пожалуйста. У меня накопилась кипа заявлений к вышестоящему руководству о беспределе, которое творится, но они не реагируют. Только предложили уволиться по соглашению сторон и предложили 1 оклад, либо перейти на договор гражданско-правового характера
28.05.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
Вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен быть определен ваш режим работы, в частности, определена продолжительность вашего рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Если обслуживание всех клиентов на закрепленной за вами территории объективно невозможно в установленное вам рабочее время, то в данном случае отсутствует ваша вина в неисполнении должностных обязанностей. На это можно ссылаться как в объяснениях работодателю, которые он обязан запрашивать при наложении на работника взыскания в силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ, так и в суде при оспаривании наложенного выговора, однако нужно быть готовым обосновать невозможность обслуживания всех клиентов в отведенное время.
Если в вашем трудовом договоре не закреплена конкретная территория, которую вы обслуживаете, установлен разъездной характер работы, то работодатель может поручить вам обслуживание той или иной территории, в том числе и в другом административном округе г. Москвы. Другой вопрос, успеете ли вы физически обслужить всю территорию в свое рабочее время.
Обращение в Государственную инспекцию труда – не самый лучший способ оспаривания дисциплинарных взысканий, инспекторы ГИТ проводят, как правило, документальные проверки, не занимаются выяснением всех обстоятельств дела, нередко устраняются от решения сколь-нибудь спорных вопросов.
При этом в Трудовом кодексе РФ закреплены очень короткие сроки на обращение в суд по делам об оспаривании дисциплинарных взысканий, три месяца отводится на оспаривание в суде замечания или выговора, один месяц – на обжалование увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Обращение в ГИТ с жалобой вряд ли будет расценено судом в качестве уважительной причины пропуска работником срока на обращение в суд. Если работодатель заявит в суде о пропуске вами срока на обращение в суд, то вам может быть отказано в удовлетворении требований только по этому основанию. В связи с этим, если ГИТ не признала выговоры незаконными, рекомендуем вам обратиться в суд с иском к работодателю об оспаривании наложенных дисциплинарных взысканий. Образцы исковых заявлений вы можете посмотреть здесь – http://trudprava.ru/base/dispute/411
Замечу, что с 2016 г. работники могут обращаться в суд как по месту своего жительства (по месту постоянной регистрации), так и по месту нахождения работодателя (юридическому адресу компании, который можно узнать на сайте ФНС России).
Также следует сказать о том, что у вас, как у лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14-ти лет, есть возможность требовать от работодателя установления режима неполного рабочего времени на тот или иной срок (см. ч. 2 ст. 93 ТК РФ), с оплатой пропорционально отработанному времени.
Заключение гражданско-правового договора может быть нежелательно, так как в таком договоре может быть предусмотрено условие о его расторжении в любой момент, по волеизъявлению заказчика услуг (компании).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных