Консультации

Вопрос № 16005

Работаю врачом-кардиологом в абулаторном центре (5 объединенных филиалов). С 18.02.19 г. администрация сделал график: 3 дня в одном: пон. среда, четверг (м.Текстильщики), 2 дня в другом: вторник, пятница (м. Застава Ильича.). В трудовом договоре есть пункт по которому сотрудника могут перевести из одного филиала в другой по производственной необходимости. Мои права нарушаются? Как поступить?. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
24.04.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 и абз. 3 п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Таким образом, если в вашем трудовом договоре не закреплен конкретный адрес рабочего места, т. е. нет условия о том, что ваше рабочее место находится в структурном подразделении организации по такому-то адресу, то действия работодателя не противоречат законодательству, поскольку оба указанных адреса находятся в одной и той же местности (одном населенном пункте). Тем более, что возможность перемещения прямо предусмотрена заключенным трудовым договором.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show
  • Владимир
    27.04.2019 10:22
    Вы не поняли вопроса. Я работаю одновременно в 2х филиалах.В нашем трудовом договоре есть пункт по которому сотрудник м.б. переведен из одного филиала в другой филиал, и нет пункта по которому сотрудник должен работать в 2х филиалах одновременно.
    С уважением. Владимир.
  • Yury Starodumov
    20.05.2019 17:54
    Правильнее ставить вопрос не о работе на двух рабочих местах (вы не работаете одновременно, в одно и то же время, на двух рабочих местах), а о допустимости перемещения с одного рабочего места на другое в таком порядке (путем издания приказа о выходе в определенный день в соответствующий филиал). Порядок перемещения работника с одного рабочего места на другое не регламентируется трудовым законодательством РФ. Полагаю, что перемещение может быть осуществлено путем издания приказа о выходе работника на соответствующее рабочее место (в соответствующий филиал) в определенный день недели.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных