Консультации

Вопрос № 15993

18.03.2019
Категория: Заработная плата
Здравствуйте!Работаю в Детской школе искусств педагогом дополнительного образования. Согласно трудового договора мне установлена педагогическая нагрузка 23,5 часов в неделю. За первое полугодие учебного 2018-2019 года согласно составленного администрацией школы расписания мной отработано 399,5 часов. Однако работодателем оплачено всего 376 часов. Это видно по расчетным листам. То есть мне фактически оплачивают оклад независимо от того, сколько часов мной отработано в месяце. С этим я не согласна. Обратилась с заявлением к руководителю, на что мне был дан ответ, что мне " В соответствии с Положением об оплате труда и трудового договора установлена ставка заработной платы. Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ определяет понятие ставки зарплаты (должностного оклада), согласно которому ставка заработной платы (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда...Таким образом, ставка заработной платы (должностной оклад) оплачивается за календарный месяц, т.е. независимо от количества недель в месяцев или количества часов учебной нагрузки, приходящейся на соответствующий календарный месяц, если работник отработал все рабочие дни месяца". Я с данным ответом не согласна, т.к. полагаю, что оплата должна производится за фактически отработанное время (т.е. за фактические количество часов). Помогите разобраться, кто прав в этой ситуации.
26.03.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Краткий ответ: Трудовое законодательство предполагает оба варианта оплаты труда педагогических работников.

Подробный ответ: Законодательством Российской Федерации предусмотрены три вида учета рабочего времени: поденный, понедельный и суммированный. Последний используется только в том случае, если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении определенных категорий работников в силу специфики производства (работы) организации либо отдельных видов выполняемых работ. Педагогическая деятельность предполагает понедельный учет. Недельный учет рабочего времени применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода - недели. Аналогичную трактовку положений законодательства предполагает и Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При этом законодательство допускает разные способы оплаты такой работы. В частности, Министерство образования и науки предполагает два способа подсчета заработный платы педагогических работников (Вопрос-ответ // Минобрнауки России: официальный сайт. 2016. URL: http://минобрнауки.рф (дата обращения: 20.12.2016).
1. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В связи с этим, ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, какой формат оплаты предусмотрен в Вашем образовательном учреждении и Вашем трудовом договоре. Если текст договора предполагает оплату часа, в таком случае правы будете Вы. Если же Вашими трудовыми отношениями с работодателем предусмотрен именно должностной оклад, то прав будет работодатель.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show
  • Светлана
    27.03.2019 08:44
    Спасибо большое за ответ. Вы развеяли мои сомнения.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных